昨天推了一篇文章《碰上这4种项目经理,项目必死无疑》,总结了4种不适合当项目经理的人格类型,结果后台就炸了,很多人都在问: 圈圈作为有求必应的小编,今天就把最适合当项目经理的四种类型整理出来了~他们分别是:“大坏蛋”型、精神分裂型、明星网红型,和 遁入空门型……以下,四个类型层层递进,内容劲爆,绝对不会让你失望一个真正有责任感的项目经理,一定是敢于做“坏人”的。他们敢于在上级面前为团队争取激励,敢于给团队施压以更好地推进项目,敢于在客户面前维护公司权益,更敢于在适当的时候“背黑锅”。最怕那种项目经理:平时烂好人,大家都哥们义气,但是项目一旦出现问题的时候,没有人为结果负责,项目经理只会在那和稀泥。所以说,愿意“做坏人”的项目经理,才是真正的好人。第二种:精神分裂型
项目的管理涉及方方面面,参与度高的项目经理,需要在方向截然不同的各个任务之间来回切换↓↓抠质量时,他们化身重度强迫症,随身携带显微镜,一点毛病都不放过追进度时,他们抓大放小,宁可糙点也不能影响主要目标的按期交付,追求完成大过完美。算成本的时候,他们抠抠嗖嗖,一个铜板都不带多花的。激励团队的时候,又秒变东北土豪,吃喝唱k一条龙走起。该严格的时候严格,不讲情面;该nice的时候nice,和风拂面。集抠门、大方、精细、糙、严格、nice于一人,可不就是精神分裂么? 其实,这种人的“精神分裂”,恰恰是项目经理不可或缺的特质:“随机应变”。如果一个项目经理在任何时候都只有一副面孔,他很难是一个优秀的管理者。第三种:明星网红型 这类人极其牛逼,他们侃侃而谈,外表堂堂,技术高超,业务精通,对外和客户称兄道弟,对内是团队的鸡血注射师,个人魅力极强,堪称项目经理界的“明星网红”。这种人,是资源的笼络者,团队的激励者,客户的说服者,当项目经理绰绰有余。他们凭什么这么牛逼?其实,“明星网红式”的项目经理所拥有的,是项目管理五种权力来源之一——“参照权力”。也就是说,你要有很强的业务和技术能力,高超的沟通能力,热情积极的性格特质,才能成为“明星网红式”的项目经理。毕竟,有实力才有底气。如果只是高调花哨的绣花枕头,团队成员只会给你一个……第四种:遁入空门型 他们拥有最佛系的日常:喝喝茶,聊聊天,缘分(死线)到了,项目自然就交付了。一方面,你要清晰把握项目方向,分清主次目标,擅长任务分解,能把最合适的任务,安排给最合适的人;另一方面,你还要懂得培养团队,让团队成员的能力充分成长,有足够的内驱力,出色地完成任务,并对自己相对应的项目子目标负责。“遁入空门”式的项目经理,并不意味着把事儿交给团队,自己就真的什么都不管了。他们更多的思考是战略层面:如何为组织收益创造价值?价值链如何形成?如何去达成这个目标? 毕竟,任何的项目管理最终都是要为组织的目标去服务,而不是仅仅以执行为目标。当然,做到这份上,不是大厂的战略级项目经理,也至少是中型企业的项目集经理了。所以说,“遁入空门型”的项目经理,一般只活在”传说“里。。。 今天的总结到此为止!欢迎大家对号入座~ 就算混不到”遁入空门“,能成为前三种,也已经是很厉害的项目经理了 如果你自认四种都不是,不如先点个“在看”,把帖子存起来,没事多复习,有则骄傲,无则改进,总有一天,你也是大佬~!
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