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随着时代的发展，社会的进步，受过高等教育的年轻干部正成为机关里的“香饽饽”。但是如何让这些“香饽饽”发挥出最大的潜力，尽快成长起来，笔者认为还需要把握好“三个圈”。 跳出“舒适圈”。年轻干部都是经过过三关斩五将的公考选拔出来的，自身的基本素质自然不必说，处理起基层的软件资料、表册是得心应手的。在这种情况下，如果年轻干部有“端上铁饭碗，人生即圆满”的想法，只满足于应付日常工作，不争不抢，与世无争，十分佛系，其实是一种十分危险的信号。年轻干部的朝气不应该在日常繁琐、重复的工作中泯灭，昂扬的斗志不应该在基层工作中熄灭，而应该有所追求，有所奋斗。因此，年轻干部跳出习惯了的“舒适圈”很有必要。 净化“朋友圈”。机关里的年轻干部和城市的年轻人一样，有自己的时尚和追求，日常热衷于和同事朋友玩电子游戏、打牌麻将、喝酒K歌的不在少数，沉迷其中且乐此不疲。作为年轻干部，结交所谓的朋友，过早沉迷于无意义的娱乐活动中，消磨宝贵光阴，其实是很可惜的。人生短短几十年，能够用于奋斗的时光其实是非常有限的，年轻干部们需要净化自己的“朋友圈”，“删除”掉那些无益的“狐朋狗友”，减少无意义的社交娱乐活动，结交真正值得交往的优秀人士，让自己也跟着变得优秀和积极。 扩大“影响圈”。在年轻干部扎堆的单位，如何让自己的能力尽快提升，从而脱颖而出，是很多年轻干部思考最多、焦虑最多的话题。其实，“千里之行始于足下”，成功没有捷径，一步一个脚印才是真道理。在本职工作中，年轻干部需要不断总结提炼经验，力争成为某一项工作的“专家”。在本职工作外，年轻干部也需要多学习多请教，以便了解掌握更多更丰富的知识。工作之余，年轻干部还需要不断学习，提升自己的理论素养。同时，培养一些积极向上的爱好，比如健身、阅读、写作、篮球等等，结交志同道合的朋友。当很多人都称赞你优秀的时候，说明你的“影响圈”已经在无形中扩大，这时候离真正的成长和进步已经不远了。（喻晓丽） |
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