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缺乏面试经验？不知道如何展现自己？即使你拥有着无人匹敌的才华和资源，这些问题都有可能限制住你，让你在挑剔的面试官面前无所适从。 求职就是一场人才竞技赛，而面试是机遇和挑战并存的过程。面试是你整个求职过程中最重要的环节，成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。 那么，怎样让你的面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？今天我们就来分析一下，那些面试成功的人，到底有什么过人的潜质，能够获得老板们的认可和高薪疯抢？ 1.简历原则：真实、简单，提重点在HR圈子里，流传着一种“一分钟猝死的简历”。这样的简历，通常都有以下错误：撒谎、万金油简历、杂乱无章、没有求职意向、又冗又长、马虎、字迹密密麻麻、没有联系方式…… 其实，简历中最重要的只有7个部分：基本信息、教育背景、工作/实习经历、项目/科研经历、社团经验、获奖证书、自我评价/兴许爱好；写简历时则要避开3个坑：“假”、“空”和“丑”。 中信建投的武超则老师曾给面试者几点非常中肯的建议： 第一，简历一定要简洁，不是上面的东西越多越好，经历越全越好，要学会提炼重点； 第二，说不清楚或说不好的东西，尽量不写。 所以。在制作简历方面，我们只需要写上我们最精彩的部份就行，学会提炼重点，做到言简意赅。 2.拉进距离原则：做一个会讲故事的候选人富兰克林说过：“用故事包装事实是一种强大的力量，能够为人们打开心灵之门，传递真相。” 有这样一位求职者，他初中辍学，但却拿到了世界500强企业广告营销岗位的offer。面试中，在被问到“你如何评价自己的工作能力”时，他没有摆数据、列成果，而是讲了自己的一个案例： 他曾为一家运动鞋品牌做营销策划，这个品牌在80年代风靡一时，但现在却销量惨淡。现在，想重新出发，打入年轻人的市场。这就需要他们的营销方案，必须同时戳中几代人不同的情绪共鸣点。 后来他自己通过仔细思考，终于找到了一个很好的共鸣点，就是跳房子游戏。 跳房子是80后的集体回忆，而这些当年穿着该品牌运动鞋玩耍的孩童，现在已经为人父母，又能带动他们的孩子参与进来。于是，他就去做了一项主题为“史上最长的跳房子”的活动，并复制到全国的几千家线下门店当中。 结果是他意料之中的，很多爸爸妈妈带着孩子路过这个门店的时候，他们会因为这个跳房子而进店。 有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR”原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。 简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的结果，并且从这个案例中学到了什么，假如以后还有这样的机会，你会如何处理。着重强调自己在故事的案例中承担什么角色，做出什么贡献，凸显自己的价值。 按照这个流程，面试者的语言可以逻辑清晰有层次感，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格。 新鲜有趣的故事，比枯燥苍白的陈述更能引起面试官的兴趣。如果面试官记住了你的故事，你就能在众多求职者中脱颖而出，赢得一份OFFER。 面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能” 。 3.高情商原则：你的回答就是面试者想听想要的答案给求职者挖坑是每个面试官的必备技能。这时候面试官要的答案，不是yes or no，而是应聘者的回答背后隐藏的思维逻辑。 有两个求职者，他们同时面试审计经理职位。面试官的提问是：你是否同意，不给猎头说你已经到公司报到了？ 第一个求职者，面试官对他很满意，技能也很熟练。但是最后在谈到成本控制的时候，他来了一个神回复，说：“我们可以不用告诉猎头我已经接了offer，好给公司节约成本……”。 而另一个求职者的回答：坚决不可以，我是做审计的，我的工作是维护公司的正常业务流程，我们必须从实事求是的立场出发，维系公司的正常经营活动。面试官给予后面的求职者满分！ 前面的求职者，他原以为他给公司节约成本，公司就会满意了。面试官对他的评价是：不尊重商业规则，也就不会遵守公司的规章制度，以后贪污受贿怎么办？ 所以，千万不要去“讨好”面试官，面试官需要的是求职者的专业度，以及求职者的过往经验和能力是否与岗位相匹配。你说的一切，他都在分析，都在拿放大镜看你为什么这样说，是不是真的，背后逻辑在哪里？ 另一个案例，面试者问了两个求职者同一个问题：你是不是有个同事叫XXX，负责什么职务的？这个人情况怎么样啊，你了解吗？ 一个求职者说：“这个同事能力很强，也是比较优秀的，在公司是很多人学习的榜样。我也是很欣赏他的，和他共事也比较愉快的。” 另一个求职者说：“这个人能力还行吧，就是有些XXX缺点，已经很久不联系了，也不知道现在在哪里。” 很显然，第二个求职者是绝对不会被录取的，因为他犯了面试中的大忌：绝对不要说前东家任何负面信息，哪怕你和前东家闹得面红耳赤。在面试官看来，背后说前东家坏话，等于是在自己以前的饭碗里撒尿，他会想，你以后离开我们公司了，是不是也会说我们的坏话？ 除此之外，前东家的任何商业机密、敏感信息、财务数据更是不能说。 4.录取的唯一原则：给老板未来一位来自四川农村的男生，他求职的职位是销售管理。因为家境贫寒，他对金钱充满了渴望。他在大学开始创业，什么赚钱做什么，也小有成就。然而后来，自我膨胀，迷失自我，又创业失败了。 在面试中。对于自己过去的辉煌，他表现的夸夸其谈，过于自负。回答面试官的问题，也浮夸假大空不落地。所有的行为，让面试官怀疑他来面试的目的和态度及稳定性。 其实，老板们的期待的重点，是以后的你。过去的成绩、荣耀、其他光环，都是为你能做好这份工作做背书而已。求职者应该有归零的心态，切忌花大篇幅谈论，甚至炫耀，过去的成绩只是过去的条件下取得的成绩，并不代表未来，把更多的精力放在当下及未来怎么样怎么做怎么实现上。 不管面试官抛出什么话题，都能够接得住，展得开，并能附以详实的案例进行论证，就属于超过老板的预期。 5.面试潜规则：面试的本质是自我呈现曾经在《职来职往》中看过这样一期节目： 第一个求职者，她来自甘肃，她家里有8个兄弟姐妹，父母承载了太大的经济压力，所以她特别努力想证明自己。 而另一个求职者，初中辍学后走入社会。从制衣厂车间女工，到电子厂流水线工人，通过报班学习电脑培训回到电子厂去管理生产设备，又做到了行政助理职位。后来，她又自学考试考到了英语专业专科本科学历，到最后成为西北大学英语系的一名研究生。 她作为曾经希望工程资助的对象，通过自己不断的努力，在改变原生态家庭的贫困，与此同时也在回馈社会曾经对她的帮助和温暖。 同样寒门走出来的两个女孩，面试结果却截然不同。前者在面试时眉头一直在紧锁，说话拘谨沉重，心事也太重，自卑胆怯。而后者眉头舒展，阳光自信，所以二者最大的不同是心态本质的不同。后者这个女孩，得到全场面试官的认可和掌声。 写在最后看一个求职者适不适合一份工作，经验的积累和条件的匹配固然重要，但是更重要的是，这个求职者是否有一些重要的潜质，能够让他在职场上走的更远。面试技巧固然重要，但是真正能让你脱颖而出的，还是你自身的能力和潜力。 能拿到offer是成功，就算暂时没有，能从中知道是因为细节没注意，还是临场发挥没到位，或者听到比你优秀的人的建议，不也是一种收获吗？ |
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