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发生劳动人事争议该怎么办？ 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生人事争议，当事人可以协商解决。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 发生人事争议，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，可以向聘用单位的上一级单位申请调解。 劳动人事争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 （1）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的劳动保障规章制度，未严格执行的； （2）用人单位招（聘）用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物的； （3）用人单位未建立用工档案的； （4）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同时的违法行为；为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续以及执行集体合同有关规定时的违法行为； （5）用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及遵守和执行最低工资标准规定的违法行为； （6）用人单位未遵守工作时间、休息休假规定的； （7）用人单位未遵守女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工规定的； （9）用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费时的违法行为； （10）劳务派遣单位和用工单位未遵守劳务派遣有关规定的。 |
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