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当你工作忙得不可开交的时候，领导突然说安排个人来给你帮忙，此时你千万不要被感动，认为领导对你太体贴太照顾。 你忙点但也能完成的工作，为什么领导要给你找帮手呢？ 其实此时是因为领导对你不信任了，可能是对你这个人的不信任，也可能是对你能力的不信任，总之你在领导眼中已经被列入“问题”人员的名单了。 并不是笔者过于腹黑，把领导想得那么坏，而是职场上经常会遇到这样的情况，员工开开心心的接受，没点防备之心，最后被领导一脚踢开，自己欲哭无泪。 01 为淘汰你找替补 领导有一定选择下属的权利，当他想淘汰你的时候，一般都会提前做好安排。不动声色安排个助手给你，逐渐把你的工作接手过来，等帮手适应以后，就是你被淘汰之时。 从公司角度来讲，这样的做法最保险，保证平稳交接，新老交替不会对工作有什么大的影响。 原本你一个人就能做完的事情，非得给你安排个帮手，本身就代表了领导对你有想法，切莫傻傻的以为领导在体贴你，其实是在传递要把你淘汰的信号，自己不做好点准备，就等着被悄无声息的替换掉吧。 届时就算你不想走，都会被逼着走，毕竟你并没有多少选择权。 02 怕你突然撂挑子 领导对你不怎么信任了，怕你突然辞职或者不干了，会影响到工作进度。 因此提前安排一个可以顶替你的人，用来应付你身上可能的突发情况。表面上是给你找帮手，其实是缓兵之计。 宁可信其有，不可信其无，即便你没有辞职的想法，因为领导的不信任，他还是会做出两手准备。 碰到这样的情况，你要么想想自己的后路，要么想办法提升领导对你的信任度。否则，对你的职场发展很不利。 03 试探你的忠诚度 如果你对领导足够忠诚，那对于领导给你安排的帮手，就会尽心尽力的教会他，让他从你这里学到真正有用的东西。 假如你很敷衍，不愿意交或者很抗拒，领导会认为你不忠诚，内心不愿意服从领导的安排。 因为领导给你安排的人，不单单只是来学习的和帮忙的，还是来检测你忠诚度的。 其实你不要怕教会了徒弟会饿死师傅，要对自己有足够的信心，在你教别人的过程中，自己也可以得到成长，还能得到领导的信任，说不定是领导准备给你安排重任的第一步呢。要是你连第一关的考验都过不了，也就没有后续了。 04 为了监视你 安排个人在你身边，说是来帮你，实则是监视你。为什么要这样做？其实也是不信任你的表现。 怕你在工作上有什么想法，或者不能够全心全意投入到工作中，于是在你身边安插个眼线，随时随地了解你的动向。 稍微有点什么风吹草动，都会被领导知道。你在领导面前将毫无隐私可言，自己处于非常被动的地位。 如此你还会以为领导是体贴照顾你吗？ 05 怕你干不出结果 这是对你工作能力的不信任，虽然领导愿意给下属试错的机会，但是能减少试错机会提高成功率的时候，领导也不可能不去做吧。 当你的能力达不到领导的预期，就会给你安排个帮手，从而减少试错的成本。 不然一直不出成绩，领导自己也会觉得难受，白白浪费公司的时间和资源。 你要做的就是好好利用机会，和给你安排的帮手一起，尽快做出领导想要的结果，不然很难改变领导对你的印象了。 别去抱怨，抱怨解决不了任何问题，还会让情况更加糟糕。 有些不信任，你还有机会，还可以努力；有些不信任，代表你在淘汰边缘。你要学会进行辨别，从而做出应付的措施。 不然领导都要把你卖了，你还在帮他数钱。 看清职场真相，才能缓解事与愿违后的不平衡。否则，你永远都是被欺负、被人摆布的命。 |
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