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公周老师： 亲爱的 Zik： 1. “功高盖主”这种事情，在现代官僚体制内是不存在的。人与人之间的竞争，只能是同等层次、同等职级下的竞争，最多涉及年龄相似但职务存在差别的人（比如同岁两个人，一个提了副处，另一个还在排队）。想想看，你工作做得再出色，也只是年轻人概念下的出色，你的部门领导都是 50多岁临近退休的人了，他们考虑的是更进一步进班子，或者退休前提一级。你对他们根本不构成任何威胁。难道大家会觉得，你水平高，超过了部门一把手，马上要取而代之吗？ 既然有这种“功高盖主”的想法，首先说明你没有搞清楚双方之间的角色、位置，思想上存在偏差。比如，有没有做一点工作就想被一把手看到，生怕别人抢你功劳？有没有对两位部门领导的能力、水平暗暗嗤之以鼻，觉得他们缺点毛病一大堆，还不如你这个年轻人？有没有觉得一把手对你很倚重，自己腰杆就硬了，对领导和同事不够客气谦逊？ 我猜是有的。既然内心诸多不满，行动上、言语上难免就暴露出来，这或许是一切问题的导火索。换位思考，如果你是领导，手下一个小年轻的这样表现，会不会觉得这小子不知天高地厚？ 2. 一把手肯定，没用吗？这是你第二个认识错误。现实中恰恰相反，只要一把手充分认可，也就足够了。体制内唯一的驱动力是提拔，提拔的决定因素就在一把手。一把手之所以牛逼，就因为他掌握了用人权，没有哪个一把手把人事部门交给其他人分管的。他的一句，顶一万句。更牛逼的是，如果一把手真的充分认可你，就算部门领导对你再有意见，再不满意，他都不敢乱说你坏话。打狗还要看主人，话糙理不糙。如果他们真的在说你坏话，只能说明你现在还没有得到一把手的充分认可。就这么简单。 3. 大家真的傻吗？这是你的第三个错误。你总以为自己做得多，大家看不到，反而听信一点谗言，认为你在混日子。实际低估了大家的智商，也恰恰说明你自己不成熟、不聪明、不清醒。小机关巴掌大的地方，几十个人撑死了，谁开会放个屁，马上全单位知道了。你以为大家不说，就是不懂？ 那，为什么大家明知你做得多，还要听信两位领导乱说？原因很简单，你不过是一粒尘埃，对人毫无意义。部门领导五十多岁了，树大根深，到处都是关系网。如果你是第三人，你是讨好领导，还是讨好你这个大头兵？你做多做少，与人家有何利益关系？ 更大的可能性，是大家根本不在意、不关注你。你爱干多干少，与我们毫无关系。你是给一把手服务的，已经是很多人可望不可即了，还想大家都来吹捧你，凭什么？ 4. 综上，你目前最大的问题是心态浮躁，思想幼稚，功利心强。总觉得自己做得多，没有得到相应认可，内心觉得不公平，由此衍生出一切问题。建议对症治疗，扩展自己的心胸，登高望远，海阔天空！ 另外，要检视自己对一把手的服务质量，既要把工作做到极致，还要搞好私人感情维护，让他真正把你当自己人。做到这一点，就算有点小毛病，领导也轻松帮你摆平了，谁也不敢嚼你的舌头。 爱你的/公周 公周说：官场 15 年心血凝结，没有半句空话，聚焦实操，同题材全网最佳。关注公周，让草根年轻人也有高手指路，帮你躲坑、避雷、识别诱饵！建议大家好好读一读，用一用，有了心得体会，欢迎到知识星球来交流讨论。不要错过职场爆发的难得机遇。 |
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