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职场必知:为什么有的人,总会和老板说加薪的事儿?

 昵称zgcB2GjV 2019-12-26

成年人的世界中,究竟是以何种方式生存才对?当你每日起早贪黑,辛勤工作,领导却不曾高看你一眼;当你辛苦加班后,却没有加班费。你别以为老板都知道,就算知道你加班又能如何?至多会说你辛苦了,若还多问,可能说你一个时间观念不够,那时你只剩呵呵了。

加薪?好心酸不是,那到底如何才能让老板给你加薪,或者在加薪时想着你呢?

先看一个数据,据调查表明,72%的职场人为寻求高薪而跳槽。跳槽是涨薪手段,因为大多数人是找到了比现在收入高的企业。

当年,360和瑞星“打仗”时,据说当时很多员工都跳来跳去,之后工资涨了不少,这也叫做两个平面斗争,平面上的点得利。那么我们接着看一看究竟如何说加薪最合适呢?

【1】以加薪为目的去辞职

面对不公平,很多人会以辞职来让公司加薪以保证自己的既得利益。但要真说加薪方法又必须选对。但前提也需要知道,被拒绝是常有的事,不要灰心丧气。因为多数公司每年会调薪一次,提出想让加薪不给也是正常,自然不希望破坏规则。

当然,涨薪也是有依据的,自然需要部门之间的公平性。所以不要去问为什么,如果非要知道理由,可能你会很失望。还有,少说不给涨就辞职,这态度本身就是错误的。跳槽可以,但要挟不可。

【2】提醒老板 下次有望被涨

然而,提加薪不是错事,因为你会让老板印象深刻,可能到时候会有机会的。当然一定要注意技巧,说话注意分寸。最好把自己的成就和收获以及不足都给老板说明,请领导指导一下也可以。聪明的领导自然知道你的意思,你从领导的话里去体会意思便可以。最后可以暗示下,适当给予自己关照,心领神会才是最高的境界。

不管如何,一定记住一点,被拒绝不怕,不要挟才是真谛。

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