零工经济时代,996是一场笑话么

2019人力服务中最热门的关键词，无疑就是“996”。这个始于2019年初的词汇，一段关于工作996，生病ICU的话题在全国范围内引起热议。那么，问题来了？到底“996”是指什么？是指9am上班，9pm下班，一周上6天班。

当2019接近年尾之时，关于996的话题热度似乎仍未停止。下半年更因马云发出了“996是一种福报”的言论后，996话题再次被推向高潮。然而，人们之所以对这种制度发出强烈的反对，不仅是因为996高强度的工作违反了《劳动法》法规，也因为大家都不愿因为这样一个与劳资相关问题，让劳动者从此成为资本家案板上的“鱼肉”，从此牺牲自己的青春甚至健康。

与此同时，在同一时间里又诞生了另一个概念——“零工经济”。与996高强度的劳动压榨取相反的是，零工经济模式，劳动者不需要宗伟一个老板打工，不需要封闭在压印的格子间里，而且工作时间地点完全自由，这样一种自由的工作模式，同样也可以获得不错的报酬。

在资讯不发达的时代，人们很难以个体形式迅速收集有效信息，进行独立工作。因此，个体急需要依靠某个公司或组织，通过出卖劳动力或知识，来完成工作并获得报酬。

组织形态的工作模式，虽然能让事情迅速运作并做大规模，但是效益优先的公司组织形态，必定面临着一些并不人性的管理方式，比固定的上班时间、固定的办公场地、严格的考勤制度，还有超时加班以及通勤交通的烦恼，人们最终发现，办公室不过是后工业时代的另一种流水生产线而已。

而互联网时代发达的资讯，个体完全可以在信息平台上迅速获取与自己能力相匹配的工作需求。同时，高效便捷的远程交流沟通或传输工作，以及便捷的报酬支付模式，都为零工经济的蓬勃提供了良好的发展土壤。

零工经济的现状

据《2018美国的零工经济（Gig）》报告显示：几乎四分之一的美国成年人能在零工经济中赚到钱。而根据麦肯锡全球研究2017年的一份研究显示：美国大概有5400-6800万人通过自有的工作和临时工作获得一定的收入。

在中国，阿里研究院在2017年就出示一份报告：到2036年，中国可能有多达4亿人属于零工经济模式下的自有职业者。

目前，零工经济的形式正在以小规模大范围的方式，在劳动市场中不断发酵。而不断蓬勃的背景，有赖于便捷高效的互联网技术，以及创新性的共享经济模式在中国不断地落地开花。企业只需要提供一个平台，就能同时满足有真正需求的消费者，还提供了大量灵活自由的工作给到就业者。这部分灵活就业者，无论是以全职方式，还是当作平时的副业，都已经打破了人们对于传统工作形式的刻板印象了。

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如今，零工形式不仅是就业渠道丰富，在“互联网+”概念的接驳上，工作场景的应用也越来越广泛，除了常见的网约车司机、外卖快送、医生教师等专业人才，还可以通过咨询授课的方式来获取收入。另外，创意型工作，如设计、写作，甚至程序员小哥哥，都可通过项目外包的形式，自由选择工作内容或任务。

零工经济所面临的问题

虽然零工经济被描述成一种理想化的就业形态，但就目前而言，零工经济模式依然面临着许多问题：

1.缺少健全的法律，来保障零工劳动者的权益

目前大部分零工方式是通过平台发放需求任务，灵活用工者通过接单的方式来完成。灵活用工者与平台之间更多是一种供需关系，而不是劳务关系。如果劳动者在工作过程中出现任何权益纠纷，现行的法律体系还不足以很好地保护灵活用工者的权益。

但随着零工经济模式不断的扩大，未来未必会出现足够完善的法律内容，以确保灵活用工者的实际利益。

2.零工社保福利问题

由于零工经济就业模式打破了传统雇主与劳动者的用工关系，而且国家的社保体系一般以劳动合同为基础，这就为当前的社保体系带来了新的挑战。

目前以滴滴司机、美团等这类平台来说，灵活用工者的社保多以劳务派遣方式挂靠单位，或按灵活就业人员参保的方式进行处理。但由于灵活就业社保缴费需要由于个体全额承担，在面对比一般企业员工更为高昂的社保费用下，许多灵活用工者会选择眼前的收益而采取不交，这对于劳动者今后的生活保障，是十分不利。

如何更好地保障灵活用工者的社保问题，也成为当前社保制度下 ，亟待解决的问题。