 前几年公司来过一个女生，很安静，喜欢在上班的时候把公司的产品画册当作考研书来看。 还是咬文嚼字的那种，入职半年了，还总是一副“本宝宝刚毕业，我还是学生”的状态，我挺无语的。 这是一种典型的学生思维，以为学习好，就能被领导看到，能得奖状。 还有一个新同事小吴，做事总是小心翼翼，总是去试着讨好别人。在面对同事的随意使唤时总是扮演老好人的角色，因为不懂拒绝，不敢拒绝。 只要是同事要求帮忙，无论级别和工作的价值性，都会帮忙。 好像对方让我帮忙了，我在这个陌生的环境里就有了依靠，就是对我的一种认可，有种被年长的人临幸的感觉。 我发现很多人的学生思维会直接影响在公司的职业发展  过分谦卑，讨好型人格 从小我们就被教育要礼貌，要谦让。 慢慢的我们大多数人就形成了讨好型的人格。看似彼此之间的客气，大多只是无利益冲突下的客气，是因为自己弱小，构不成威胁的客气。 这个社会是极其复杂的，能让人尊重你的，只有你的价值。 过分的谦卑和讨好型人格，会让自己忘了公司招聘自己到目的是什么，会让自己忘了与人相处最基本的原则是不卑不亢。 《士兵突击》里说：善良在面对邪恶的时候总是善良先受伤，善良的人忘记了他全身的武器，而恶人却不会忘记他们仅有的一把锥子。  考试思维 别人给出“题设条件”，自己就一定要完全按照这种条件走，忽略了条件是不断在变化的。 考试思维最明显的表现就是：规规矩矩，完全按照规则走。但是这个社会有很多显规则，也有很多潜规则。 “题设条件”大多只是表面的显规则，背后的潜规则是需要揣摩的，去判断谁才是这个出题人，谁才是具有决定权的人，他的意图是什么 搞定关键人才是王道。 当机会显现的时候，来不及去分析条件是什么，抓住机会是第一位的，在实际的工作中，大部分情况是边干边学，小步快走，而不是先复习一百分，然后再去考试。  不会借力，喜欢单打独斗，认为努力一定会有回报 我说句话可能很多人要反对的话，这个社会本身就是不公平的。 你非常辛苦，非常努力，但是有些人就是有天赋，就是有可以利用的人脉资源。你辛辛苦苦加班努力，最后可能还不如别人一句话的分量或者几天的努力。 我不否认努力的重要性，但是仅仅靠努力是远远不够的。 很多人在学校时面对难题，喜欢死磕。这很值得鼓励，我见过一个同事，领导安排工作后，喜欢自己在那里吭哧吭哧干。 喜欢重新开始钻研，也不去看公司以前做过类似的项目没，以前遇见这样的问题怎么处理的。 看似很努力，其实是完全不懂得整合利用资源和不会借力的单打独斗。效率低不说，遇到问题也只会一味的抱怨是公司的问题。  最后给大家介绍小张的故事： 小张算是新员工中的活跃分子，他跟其他两位不同，不是避免被使唤，而是积极的希望被领导使唤。假如领导不使唤自己，自己也会想各种办法让领导看到自己。 因为他和有些领导年龄相差不太多，总是以兄长相称，私下里也会不时的进行“非正式场合的小聚”。 别小看这种小聚，关系就在这种酒后浓烈的氛围中越来越近。 对于新人而言，刚到公司不久，能让普通的三把手，四把手主动认识自己，使唤自己，无形中建立起一种有领导支持，背后有某个兄长领导撑腰的氛围。 慢慢的资源就开始倾斜了。 自己的机智加上几位“兄长”的点播和美言，职场顺风顺水。 |
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