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在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。 不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配﹔无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。 随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。 一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。 近年来，一些人力资源研究者将这种复杂纷繁的“办公室问题”，戏称为“办公室政治”。 今天学姐就要说说办公室政治。 虽然这几年这种现象屡见不鲜，可是对于一个公司一个单位的领导来说，如果办公室政治看的不透，玩的不溜，真的是很难做好一个领导。 每个人都有情绪，所以作为一个团队的领头人。 在大家都有情绪，提不起劲的时候，领导的做法显得尤为重要。 办公室问题越来越多，各种利益分配，恋爱绯闻，职位竞争都让领导焦头烂额，在办公室政治这本书里，没有合理与不合理，只有技巧。 对于我入职这几年，对于我的顶头上司，我是十分佩服的。 因为她真的是把办公室问题看的太通透了，解决方法和技巧总是让我们出其不意。 我的顶头上司是一位女经理，现在的社会，已经不会对女人有什么偏见了。 不过大多还都是男领导较多，因为男性相对理性和果敢，更适合做管理者。 不过我的领导，真的是改变了我的看法。 有一次竞标项目，竞争对手和我们不相上下，大家那段时间别提多紧张了，拿下这个项目整个团队都能拿到奖金。 如果失败了，不仅要被罚款，还会被上级批评，甚至可能更严重。 那个时候，大家都在猜测对方的想法。想尽可能的以对方的立场来做出让甲方满意的方案，让对方愿意投资。 但是我的领导让我们调查甲方的信息，不是背景，而是生活习惯。 她呢，去甲方领导的小区里，邂逅了对方的夫人，坚持了一周，从聊天中获取了很多信息。 刚开始我们还不理解，这么忙你身为领导还天天往出跑像什么话。 可是一周后召开会议，她给的想法实在太多，十分贴合她打探来的消息。 从对方的生活习惯入手，渗透项目的材料，品牌各个方面，竞标的演讲词也是站在对方立场上写的，真的是太精彩了。 虽然刚开始我们都不知道她这一周是去探入内部打听消息了，直到后来竞标会，我们成功她才提起。 整个团队的人无一不是佩服的五体投地，因为注重细节，我们全组拿下了项目，顺利签约。 对于我刚入职，对她身为女人却带领整个团队的疑惑也是瞬间没有了。 我以为她只是工作能力优秀，其实她让我惊讶的，还多着呢。 昨天有说到办公室恋情，我们入职的时候，团队进了加上我五个新人，都是刚刚毕业的年轻人。 三个女孩，两个男孩。年轻气盛，又有共同语言，所以经常一起约饭，一起探讨工作。 所以两个人就这样日久生情了，这种事情对于成熟稳定的职场老人来说，他们不会觉得有什么。 但是年轻的职员难免起个哄什么的，两个人经常因为热恋而亲亲热热。 你说对工作影响吧，也不大，但是总是有点不好。 领导发现了苗头，没有斥责，没有强行拆散。 把他俩叫到办公室，不知道说了什么。 两个人出了经理办公室，出来一言不发，从那以后两人在公司非常注意分寸，而且工作特别努力。 勤勤恳恳的工作，不会再在工作的时候有眉目传情这些不太注重场合的事。 但是两人并没有分手，下班还是亲热的一起下班，中午吃饭也是一起热热闹闹的。 简直特别让我们好奇领导到底说了什么，但是那个时候我们不熟，没法问出口。 等后来熟了我才知道，领导叫他们去办公室。 开门见山说知道了两人恋爱的事，给两个人紧张坏了，以为要被炒鱿鱼。 可是领导让两个人坐下来，开始核算两人工资，生活成本。 算他们两人如果在团队合力努力，奖金一年会多得多少钱，如果两人因为感情而失去分寸，失去了工作的后果等等。 还有一系列我们想都想不到的利弊分析个透。 俩人听完一席话真的是明白了努力的重要性，也不敢在办公室因为自己而破坏气氛了。 平常领导可能批评是常态，但是对于新人，我的领导不紧宽容还给分析利弊，让两个人更加清楚自己的未来。 这比辞退的效果可好太多了，这样的格局，可能普通男人都没有。 看完这两件事，我们才会知道，领导不是好做的。 能做领导也一定不普通。学姐也不知道你们的领导如何，这就是我的领导在办公室政治上的作为了。 总之我是非常佩服的。 你们对于办公室政治，还有什么趣事分享呢。欢迎留言。 |
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