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图片非本人，仅供展示用，不要太在意 当年，我还是个意气风发的毛头小伙子。 嗯，这句话的主要意思是当时我头发还很多。 刚进机关时间不长，一切还很新鲜，有什么事也都愿意去尝试。 有一天，要给上级机关报一个工作情况报告。 当时，领导就把我叫了过去，说：“这有一个材料，也不是很急，就是把××工作的情况向上级机关报个情况。你呢，刚来部门，情况也不是很熟悉，你先起草着，中间有什么不懂的及时问问我或者老×。” 老×是当时我们部门的文字高手，但凡领导有个会议讲话、工作汇报什么的，都会有他的份。整天也是忙忙碌碌，一个材料接一个材料的写。 这也真心不是文山会海，我所在的部门、包括单位，在整个体系内，也算是中间层级，加之又是综合部门，上传下达、左联右通的事情又多又杂。 而且在这个层级的部门，确实是需要用文件来指导工作，反馈情况。 没办法，涉及面太广，一家一家的跑着去传达、指导，一年到头也干不了几件事，时效性早没了。 我们领导交代完任务后，又大略的谈了谈他初步的想法，跟我说：“我这个思路供你参考，你有什么好的想法就加进去。” 我答应了一声，就去干活了。 上手就直接把领导的思路敲成提纲。 改思路？开什么玩笑。 领导是谦虚，咱可不能当真啊。再说人家这思路确实不错，咱也改不动啊。这个思路条理清楚，把这项工作的基本情况、成效、存在问题、意见建议说的都很到位。连大块里的层次也都点的七七八八了。我就只需要多收集点素材，填进去进行了。 这活干的，得劲！ 白天主要是到处找素材，跟下级单位联系要事例要做法。晚上加了个班，第二天把稿子交了上去。 领导看了也很满意，略微的改了改，就算是过了。 还跟我说，写得还行，你来了之后进步很快。 我当然以迅雷不及掩耳盗铃之势，赶紧谦虚了几句。 气氛还不错。 临走时，领导突然冒了一句：“在机关啊，不会写是万万不行的，写得太好也是不行的。” 看着我错愕的样子，领导也没多说，让我赶紧干活去了。 一晃，我在机关也呆了10年了，当年的毛头小伙子，头上毛已经不多了。 现在的我，职级不快不慢，职务不上不下，在单位也算是个小有名气的笔杆子了。 而跟我说这句话的领导，本人早已像火箭一样被提拔重用了，据传当时是他们那一个层级中最年轻的。 当时的部门文字高手老×，还在我们部门，继续在写那些永远也写不完的稿子。 这句话，在我脑海里待了整整10年。 倒也不是时常会想起，只是有的时候连续几稿被否，或者是本来有机会更进一步却未能如愿的时候。 那句话，就会在脑子里绕啊绕的。 10年了，终于明白这句话的意思了。 论文笔，老×实际上是我心目中最强的，也带着我推过几次稿子。 无论是列提纲、搭架子，还是出新词、用经典，他总是能把那些在我们脑海里转圈的想法，用最恰当的语言表述出来，确实是不服不行。 可是他常年担负文字写作工作，说起思路、举措那是一套一套的，但你说真让他上手干，可能也不太可行。 一个是估计他本人也没那个处理具体业务的意愿了，我感觉他好像还比较沉浸于那种思辨的过程，不是太关注这些他心目中所谓的“杂事”。 再一个因为长期脱离具体业务，确实也不太懂流程了。 反观当时的我那位领导，文笔确实不错，但也仅限于不错。 也就是说他自己写的东西，条理清楚、形式规整，在这些文字材料的常规要求上都没问题，也偶尔会有一些感悟、总结的金句。 但因为文笔确实没有老×好，所以大领导也不是经常交代他写稿子。 他的时间就是放在调研、学习、处理业务上，能力水平真是增长很快，上级机关也经常表扬我们部门的工作。 又能干，又会写，发言、汇报也能出个彩，提拔重用也是顺理成章的事。 老×倒是每一任大领导都很看重，也很信任。可是离业务是越来越远了。 10年时间，两个人，两个结果。 还真应了那句话，“在机关啊，不会写是万万不行的，写得太好也是不行的。” 现在，我是真明白了，但我又该怎么办呢？ |
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