公司出现这些情况就赶快辞职吧

有很多读者咨询我，年底了，想辞职，又看到网上都在说形势不好，不知道自己的情况能不能辞职，什么时候辞职……

 

如果你的公司出现了这三种迹象，我建议你你辞职。

 

01

过的太舒服

你离废掉就不远了

 

很多人会有这么一个想法，就是当这份工作我做的不满意的时候，就该辞职了。

 

其实不是这样的。稻盛和夫在《干法》这本书里，他讲了一个自己的故事：

 

年轻的时候，稻盛和夫也想离职。但是，他的哥哥对他说： “只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就一帆风顺吧。”

 

不要因为一点小小的不满意就辞职。

恰恰相反， 当你觉得自己过得太舒服的时候，就可以开始考虑辞职跳槽了。

 

你可以对照一下自己的情况：

 

-现在完全能够胜任手头的工作了

-薪水不高，但也凑合

-工作不怎么需要加班，时间精力都是绰绰有余

-在公司没有什么上升空间

 

如果出现了这些情况的话，我建议你辞职。

 

为什么呢？

因为这说明 你习惯了用自动化思维去工作。不需要太费脑力，就可以胜任。

也就是说，你的能力已经大于了现在公司对你的要求。

照这样的情况下去， 一年两年过去，你也不会有什么提升。

如果不想被时代淘汰掉，我建议你一定要提前想好自己未来的路。

 

薛兆丰在《奇葩说》中说到这样一个观点：

 

“每个人，每个时候，都是在为自己的简历打工。”

在这家公司继续待下去，你的简历能添砖加瓦吗？

 

我有一个学员，她是90后，已经升到了香港保险公司的总监了。

她的下属有很多都是70后、80后。

对她来说，这份工作收入不错，她也很享受工作，喜欢为客户去服务。

 

但是，在这样并不缺钱的情况下，她把下班后的精力都投入到了自己的一个舞蹈工作室中。

最近，她也在学演讲、尝试办沙龙式的线下小课，转型成为讲师。

 

一个还没到三十岁的女生，是不是挺折腾的？

 

我问她为什么要这样？是对现状不满意吗？

她说， “正是因为太满意了，这让我很害怕。

我必须要找一些让我感到不舒服的事。”

 

只有在不舒服的时候，我们才是在成长。

 

02

老板只想搞钱

员工就没有未来

 

我有一个朋友，他是个茶餐厅的老板。

他的茶餐厅已经扩张到了五家店了，每年的纯利润也能达到五六百万。

 

之前去他店里的时候，我就发现了一个问题：

他的员工状态都很不好，无精打采的。从点单，到上菜，再到收银，都是耷拉着脸。

 

为什么会这样呢？

就是因为，老板在一次开会的时候，说到了自己店的规划：

等把店扩张到二十家的时候，就把这二十家店打包卖掉，赚一笔大的就走了。

 

你说，在一家一眼看的到头、没有未来的公司工作，员工会有归属感吗？

 

对员工来说，这是没有前途、也没有钱途的工作，自然就不会太投入。

 

相信大家都吃过海底捞吧。我每次去海底捞的时候，都会感慨一下，为什么这些员工这么热情、幸福感这么强呢？

 

其实，是因为老板充分考虑到了每一个员工的未来，有一套很健全的晋升机制。

 

从初级服务员，晋升到高级服务员，一般需要6个月左右；

这时候，员工的薪资已经翻了三倍了。6000-15000，上不封顶，已经比肩很多一线白领的收入了。

到了高级服务员，员工还有机会升级成为店长，而店长的薪资又比高级服务员翻了三倍，是35000元起步。

 

店长并不是天花板了。除了管理好自己的门店，还可以去培养能力强的徒弟店长，指导他们去开门店。同时，也享受徒弟店长的分成。

 

你说，在这样的海底捞，员工会为了混日子而工作吗？

 

而且，在海底捞，没有员工会想到，再开几家店我们就要被卖掉了，我们就要重新找工作了。现在海底捞已经扩张到了100多个城市，预计未来的五年还能开到1000家到1500家店。

 

老板能搞到钱就跑，员工却要独自面临自己的中年危机。

现在很多招聘的人会卡年龄，要35岁以下。

为什么呢？

因为在这个年龄之后，你的技能往往增长的有限，学东西没有年轻人快，家里事情还变得更多。

 

为了以防这种情况，你在年轻的时候，就要提前思考，在现在的公司，能不能积累到足够的技能资本、经验资本呢？

 

那些只想赚当下的钱、对未来没有规划的公司，我建议拿了年终奖之后，就开始考虑下家吧。

 

03

只画饼、不给钱的老板

不是蠢就是坏

 

画饼却不给钱的老板，处于领导届鄙视链的底端。

但是没办法，抠门的人还是太多了。

 

如果你的老板，经常给你画饼，畅谈公司战略，说你以后会升到什么岗位什么岗位，负责管理多少人，你不要被麻痹了。关注一下你跟他提到加薪时候的表现。

 

如果他开始拖你，说：“好好干，明年调薪的时候一定给你加。”

“做好了这个项目就给你加。”

 

或者跟你卖惨：

“现在公司还是上升期，预算都很紧张，熬过这阶段就好了。”

 

不要被洗脑了，这些都是空头支票。

 

你等来等去，发现老板的车换得更贵了，准备换房了，然而自己还在傻乎乎地领着两三年没有变化的工资。

 

好的老板不仅应该要懂得赚钱，更要懂得分钱。

在老板提供的平台之下，

员工能够通过努力赚到更多的钱，自然就会更努力。

 

“财聚人散，财散人聚”

金钱是一种能量，好的老板懂得如何善用。

 

我们是否呆在一家公司不能只看钱，

但是你连钱都赚不到，你还待在这里干嘛！