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你找工作上班，是不是只知道有被公司选来选去的权力，不知道自己也有选择领导的权力呢？这就是造成你工作顺心的直接原因。 不选择一个好的领导，别说工作了，就连你的日常生活都要受到影响。该休息时让你加班，加班后不给你补偿等，一切不爽的事都会被你经历个够。 那该如何选择领导呢，尤其是在找工作的时候？可以从这5件事出发： 1、公司的基本情况 找工作时，是很难第一时间跟领导有接触的，所以想对领导进行选择，最好的方法就是通过对公司基本情况的了解，来判断领导的好坏。 从公司的运营，到产品的销售，以及各种信息报道等，都可以做为你判断领导为人需要了解的内容。可以从网络上了解，也可以从官方网站上了解。 当然，主动了解到的信息，要到面试的时候，尽量跟现实做一对比，也可以侧面向面试官打听，以此来核实自己了解的信息是否属实。 这样你就知道这家公司大致的情况，和领导到底属于哪种人了，至少会知道值不值得为这个领导服务了，别傻子般地等着公司了解你。 2、员工的表面状态 员工是什么样的状态，哪领导的状态就不难估算。所以当你去面试的时候，一定要注意公司员工的表面状态是怎样的，顺带还可以熟悉一下环境。 员工都表现的特别积极向上，就能说明这个领导管理不会太差。员工要都是无精打采，看着都不像是在好好的工作，那就说明这个领导有问题。 为什么有上梁不正下梁歪的说法呢？说的就是这种领导，由他们带的团队，即便好员工大有人在，也不会好到哪去，将熊熊一窝嘛。 那你还有必要往水坑里跳吗？显然跳进去，是给自己找麻烦，想再出来，那就没有那么容易了。所以领导要选好，就不能忽视对员工表面状态的了解。 3、工作的大致要求 严谨的公司，在工作要求方面会特别细致到位。当然这跟领导的要求也息息相关，所以通过招聘信息上的工作要求，就能知道一些领导的基本情况。 要是工作要求，一看就是从别家公司拷贝过来的，就说明这家公司没有自己的主见，只是在照搬同行的行为，领导也不会好到哪去。 有人会说这也太片面了吧，实话告诉你们说，一点都不片面。细节决定成败，更何况这是在招人呢，没有自己的要求，后果多严重呀。 这种领导典型的安排的时候不安排到位，出结果的时候只会大吵大闹，从不自自身找问题发生的原因，你选择跟他，永远都是被吵的份。 4、面试的初级考核 你说公司的考核严了好呢，还是松了好呢？要我说，肯定是严了好，太松了，就没有竞争力了，谁都能胜任，那待遇能好到哪去？ 严，说明公司要求高。要求高，待遇就不会低，这是基本的条件保障。所以当你在面试的时候，可以注意一下他们的考核怎么样，以此去想领导的为人。 当然，如果面试官就是你未来的领导，就对你更有用了。你可以连最后一件事都给做了，看看他给你的印象如何，值不值得你为他留下来。 你可以从他的说话方式，就能看得出来，他是怎么样一个人。只要不是坏到出了水的领导，没必要把选择条件定的那么苛刻。 5、初次见面的印象 总归会有第一次见面的时候，见时，别紧张，按照自己的思路去看领导是否满足你的要求。只要初见面感觉不错，就说明这个领导就不错。 你是去上班挣钱呢，不是去交朋友的。只是领导能给到你基本的工作回报，就没有必要对领导要求那么严苛，再说你真的有资本那样去要求领导吗？ 所以要适可而止，这个权力是你的，但你不能蹬鼻子上脸，那样你一个好工作都找不到，一个能容你的领导也选择不出来。 选择，是为了两者的匹配。不是谁说了算，把谁直接压下去。动机不纯者，都会成为这次选择的牺牲品。谁让你不摆正心态，合适选择呢。 
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