逆风飞翔是90后的浪漫

这是仙人JUMP的第105篇原创

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90后又上了一次热搜，而且还引起了10后的注意。

因为上热搜的话题是，第一批90后已经迈入30岁，以及20后的出生。

回想上一次90后集体上热搜，是因为不敢看自己的体检报告。

这些热搜放在一起，一联想，总给10后的网友们一种，90后的叔叔阿姨们是靠倚老卖老来上热搜的感觉，影响非常不好。

毕竟他们刷微博是为了看自己的爱豆，而不是想看世界花式吊打社畜。

现在90后出去蹦迪，已经不敢自曝年龄了。

因为夜场里蹦跶的小姐姐，会跟你抱怨她今年很老，足有18岁，求安慰。

30岁的你望着眼前18岁的侄女辈的人，只能捂住自己的发际线，说没有事没有事，然后假装啥也不知道，转身离去，留下一地头发。 

其实现代人比较晚熟，按年龄来算，90后一点也不老，才刚刚成年。

活泼的中年。

相比起成年的快乐，90后更引以为傲的是，自己的小日子过得很充实，在社会爸爸的关爱加持下，被塞的满满的。

在传统的社会认知里，30岁是人生的分水岭，特点有两个，一个是立业，一个是成家。

对很多90后来说，这个门槛有点超纲了。

所幸多90后的奋斗精神可嘉，表示自己精力旺盛，无心生活，只想在在办公室里呼吸甜美的甲醛，非常优秀。

90后喜欢加班，不爱下班，是老板眼中的客观事实，注意，是客观，不是主观。

据上海地区的一次调研，约有80%的白领喜欢加班，其中以90后为代表的职场新人，加班比例大约为90%，非常努力。 

而且很多人明明没事干，也喜欢在公司加班，说是为了体现出自己很努力的样子。

但我怀疑大家只是喜欢在公司蹭免费空调。

有一说在，毕竟在家里待着没钱，还要交水电费，在公司待着虽然也没钱，不过省了水电费。

其中，互联网公司是蹭空调爱好者的圣地，也是这场工艺复兴的起源。

最开始互联网公司为了吸引年轻人，喜欢搞非常好玩的弹性上班游戏，事情做完就可以下班，但是什么时候事情能做完，怎么定义做完，至今是个未解之谜。

所以大家为了解谜，一直留在公司一直玩。

后来很多跟互联网不搭边的企业，宣布转型互联网的第一件事，就是让员工也开始玩弹性上班游戏，试图通过效仿互联网公司游戏精神，来实现互联网模式的高效率。

拥抱互联网时代，就等于拥抱劳动力红利，难怪连土老板都开始玩互联网了。

这其实是一场双赢游戏，老板提倡员工沉迷工作，可以最大化员工价值，很快乐。

与此同时，员工也发展出了全新的套路，一部分人白天摸鱼，带薪拉屎，工作从下班时间开始，邮件全都凌晨发送，朋友圈后半夜晒大楼火力全开。

唯一的问题在于，钱不是很多。

跟公司谈钱伤老板的感情，大家都是文明人，文明人的事情，能谈钱么。

所以很多90后表示想找心理医生谈心。

不过这年头，心理医生也很南。

2

当然，有很多90后表示正常的有加班费的加班没内味，只有被老板长期白嫖才是真正的硬核。

甚至有的老板白嫖嫖出了幻觉，自己都真的以为大家热爱工作了。

幻觉的高级境界是认为自己的设计师能24小时出100张不同的设计图，还能初一到初八连续出图，可能老板常年自己美图秀秀一键修图把柱子P歪后觉得不过如此。

还有的老板会让新人和老人之间玩零和游戏，职场搞的和后宫一样勾心斗角，看到谁都想踩一脚。

刚步入30岁的90后，正在为这份传说中的大礼包紧张到发抖。

多年以来，不局限于互联网，很多领域都有个 “35岁定律”，意思是很多企业在招聘基础人才（注意，是基础岗位）的时候，要求人员的年龄在35岁以下。

主要是35岁是个不上不下的尴尬年纪，如果没有独当一面的专家能力或者管理能力，做基础工作的话，确实是很尴尬。

年龄只是一方面，关键的是自我的需求和公司的发展需求开始产生冲突。

到了35岁的年龄，大部分人早已结婚生子，需要照顾的不止是工作，还要兼顾家庭，而且生理机能走下坡路是事实，也太不可能天天熬夜奥利给。

奥利给的后果就是哎呦喂。

但是资本不是这么算的，资本算人是看投入产出比的，同样的钱，能工作更持久的，资本就越开心。

听起来怪怪的，当然这不是重点。

重点是性价比这个词用在人身上的时候，真的挺气人的。

抛开职场不谈，90后真正应该关注的，是自己的身体。

长时间高强度工作，带来最明显的副作用，就是身体亚健康。

年纪轻轻的，就被老板们掏空了身子，上个班搞的奇奇怪怪的。

很多90后的身体被修仙式的作息拖垮，已经不敢看自己的体检报告了，生怕查出什么大病，第二天就近医院了。

作为一个连律师函都可以拿来擦屁股的朋克，我最怕的就是体检报告。

真的，我每次看自己体检报告前都得先做3个小时心理建设。

3

对迈入30岁的90后来说，另一个要面临的神奇问题是成家。

到了这个年纪，你会直接感受到被父母催婚的恐惧。如果你还未结婚，即使你长得像我这样英俊，在你的父母眼里，也只是一个不太正常的未婚大龄青年。

大概就是这样：

其实除了凭实力单身外，大部分90后对婚姻的态度不是不想结，而是不敢结。

主要是太费钱了，一件不赚钱还花钱的事情，是划不来的。

父母们这么不懂事儿，我们当孩子的能不懂事儿么。

如果说恐婚只是一种逃避，那已经结婚生子的90后们，已经面临了更高难度的挑战。

孩子出来了，肯定是回不去的，要好好养。

不是穷养富养这件事儿，而是孩子需要陪伴。

对于3岁以上的孩子，育儿专家建议，家长每天要花2个小时的时间陪伴，如果想成为一个比较负责任的家长，快乐加班还是快乐陪娃，很多时候是单选题。

而且大家对于起跑线理论有点过于恐惧了。

为了不让孩子输在起跑线上，现在的家长对小孩教育资源的投入是很恐怖，有些家长甚至从孩子出生就已经在为孩子储蓄将来留学的教育金了。

很多90后觉得自己平时大手大脚爱花钱，等开始给孩子花钱后，才知道自己很省了，孩子才是真正的消费大户。

给孩子打工，并非虚言。

4

这届90后真的很南，从小到大都在聚光灯下。

年轻时候被称为垮掉一代，长大后面临着非同一般的竞争压力，时代的动能都是在身上踩过去的。

还没怎么长大，就要面对老了的困难。

其实没得选，只能去给自己增加更多的的核心竞争力，这也是所谓知识付费这两年这么火的原因，大家都很着急。

但真正的硬通货，并不是听商业故事以及学什么职场礼仪之类的水东西。

招聘的时候，公司想的非常清楚，招你来，能不能发挥价值，或者背锅。

这可以是独到的项目经验，也可以是一项专业技能的精通掌握，凡是在市场上稀缺，供不应求的职场能力，都可以算是自己不可替代的核心竞争力。

就像董老师说的，要掌握核心科技。

这个问题充钱也解决不了，急也没卵用。

只能下意识慢慢培养。

90后的健康问题，是另一个需要注意的事情。

平心而论，人在职场身不由己，需要加班的时候谁也躲不过，让人少加班属于正确的废话，这不是能自主决定的事情，钱包他不允许啊。

只能说是睡觉前把手机给锁上，能尽量多睡就多睡会儿。

如果实在困顿，就找机会带薪躲起来补一会儿觉。

如果觉得自己真的难受，心脏不规律跳动，一定该休息就休息，这就是底线，因为你不知道继续硬撑，会发生什么。

工作是为了更好的生活服务，身体不行了，钱是没有意义的东西，划水之道其实有一定的道理。

这也是前辈们血跟泪的教训，有些公司不当人起来，可是不分大小的。

5

钱还在，人没了，很惨。

人还在，钱没了，也挺惨的。

这个世界上99%的问题都可以用钱解决，不能用钱解决的问题，你用别的八成也解决不了。

很多90后的财务现状也是一言难尽，月光族的比例相当不小。

没有储蓄，别说中年危机，发生任何一个急需用钱的事情都会让你非常难受。

前两年被消费主义割的韭菜，如今还有很多人在还债，为了满足自己跨阶层的伪精致快乐，提前支出了未来2-3年的收入，给自己挖了个大坑。

工薪阶层的90后，想争取早日让自己过得轻松，其实只有一条路，提前开始自己量入为出，定额储蓄，不断积攒自己的财富，再通过投资手段，让自己的钱开始滚雪球。

先把钱攒下来吧，少花点吧，真的。

这个过程可能很漫长，但是以5年为跨度来衡量的话，每上一个台阶都会有惊喜。

唯有慢下来，才能快起来。

人生是一场长赢游戏，稳扎稳打就能胜利。

难，并不代表没有机会，在当下做好对未来的应对很重要。

把钱攒下来，做一点稳定的，注意，是稳定的投资。

别去尝试高利率了，这年头高利率资金盘连包装都懒得做了。

保险也注意一下，今年保险业的增长一骑绝尘，大家都意识到风险兜底的重要性。

当然，不是顶尖大厂的自营产品直接就不要了解了。

很多小厂比你想象的更加造作。

什么叫顶尖大厂的自营产品？

中国平安一年一度的“108财神节”活动要开始了。

这个活动从14年开始举办，被称为金融界的双11，去年还创下了单日成交额破1000亿的奇迹。

不同于普通的促销活动，平安每年的财神节活动，都会体现对当前时代人与金钱游戏规则的探索。

在当下人人都想享受钱生钱的快乐，但是对如何完整有规划的配置自己的财富版图，关于如何生财，关于如何守财，关于如何逃避金钱的焦虑陷阱，大多数人有心无力。

在今年108财神节活动的主会场里，平安设计了 “琳琅爆款坊、财神电影院、温暖心意铺、产险福利社、三村百宝驿以及超级摇钱树” 六大模块，囊括了理财、保障、信贷等产品，给了人生从如何生财，如何守财，如何逃避金钱的焦虑陷阱等一系列问题，一个可操作的答案。

只有沙雕才只管提出问题，大佬都是直接给出解决方案。

对普通人来说，参加这个活动，或许可以找到很多缓解焦虑的钥匙。

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