|
最近我身边两个朋友都被辞退，明明他们公司还是大厂，有深厚基础，公司却弄得人心惶惶。 和其中一个朋友喝酒时候聊起这事才知道，公司在今年9月份开始实行末尾淘汰考核制。有些人看出端倪在9月就开始慢慢找工作，走了一批，无缝衔接下一份工作，朋友工作还属于比较核心的开发，本以为怎么都裁不到技术部门，结果艰难维持到12月末还是被裁了，作为在公司工作了两年多的老员工，最后能拿到n+1可能是他们最后的安慰了。毕竟更多人没有拿到补偿金就被赶走了。 站在公司角度，大环境不好，公司自身发展不好，自然要裁员，很多人都会遇到这种情况，公司裁人时候并不会直接说，而是用各种小手段逼迫他离职，不仅可以节省补偿金，还可以找机会招一些刚毕业的学生免费打工，试用期不过直接赶走，多拉点廉价劳动力。我刚毕业就是因为经验少，被当过用完即丢的社畜。 所以，一旦公司有以下的迹象，你一定要提高警惕，想想公司是不是逼你离开，并且想好相应对策，大不了换一份工资，别让自己因为公司变得特别被动。  1、各种挑剔的规章制度开始大改比如被辞退的我朋友，末尾淘汰制就是一种很直接的辞退方式。还有突然严格考勤或设立奇葩规定。每天加班加到死，还要卡考勤，是人吗？ 公司原本是弹性工作制，上下班时间不固定，员工经常加班到通宵，凌晨回家，第二天中午才开始上班。突然开始设立严格的考勤打卡，不卡下班，只卡上班，而且每天打卡三次（或其他变态要求） 然后HR再以考勤的理由辞退员工，而且告知可以适当给一些补偿（低于n+1），如果你不接受，就会拿出考勤的证据，声明直接开除没有赔偿。 在福利上面也会做出很多限制，最后也以检查不达标为由，进行辞退。 2、其他同事慢慢取代你的工作。如果有一天你发现，你平时工作的任务陡然下降，很多明显是你的任务甚至都不分配给你了，那很大可能就是在把你边缘化，恶心你让你自动离职。 工作轻松不是什么坏事，但不正常的轻松，当你没什么工作，证明已经完全淡出领导的核心圈子，那你就要赶快离职，别在一棵树上吊死。大多时候你就算工作的没有让领导觉得很好，但还是会有人帮忙，带你一起走下去，遇到不好的也会说一声你掉队了，让你自己慢慢爬上来。而慢慢让其他同事取代你的工作。要么是团队彻底对你失望，要么是公司要裁员了，必须得孤立那么几个人，逼着那几个人离职。 虽然在工作中人人都能被取代，但每个人都有不同的不可取代的优点，当你的工作是被还在岗位的同事取代，那你就已经被团队丢掉了。  3、莫名其妙开始招聘新人当总有一些新面孔在公司进进出出，发现来公司招聘的人越来越多，特别年轻的还占大多数，要么是公司发展好，要么是准备裁老人。公司发展好大家都能看出来。当公司发展一般般时候，就要有警惕心理。 当人员流动特别大的时候，就要小心被割韭菜。以我自身为例，以前呆过一家中小型公司，我这辈子大部分奇葩的工作事件，大都在那家公司遇到的。刚进去的时候还有一个人带我，混熟了后发现开始带我的人也只进公司3个多月。在公司里能呆满一年半以上的人屈指可数。当我在那家公司呆2个月后，带我的人就离职了，原因是6个月试用期没有过。 当时我就有了警惕，也发现试用期都还没过的人竟然占公司三分之一以上，后来公司又招了两个我岗位的新人需要我带，我也不傻，想着我教会他们也就要自己离职了，因此在没教他们之前，我就找好下一份工作，并向领导提出了离职申请。 一般来说，公司如果没有拓展新的业务，是不会招聘大量新人。但是如果公司总有很多人进进出出，就要警惕了。但程序员很多遇不到这个事情，所以，还可以去公司的招聘网站上看，是不是发布了你所在的岗位职务，或者说是不是招的人数基数太大。我遇到的这家公司可能是部分极端的奇葩公司，但这也是招聘新人顶替老人的最好例子。 4、口头说明这招几乎很多公司都会用，而且百试不爽。 先告诉你公司可能需要把你辞退的消息，然后派部门领导与你谈话，打打感情牌，然后光明正大的表示“会支付经济补偿”，然后哭诉公司不景气，要不然不会想着辞退你。最后肯定会说：该争取的我一定会帮你争取，你先回家等消息。 这时候千万不要信了领导的话，如果真的回家，那在三五天后，你只会收到公司寄来的《解除劳动合同通知书》。 是的，你被辞退了，原因是：员工连续旷工多日，严重违反公司规章制度。这时候你什么证据都没有，但公司有你没去上班的考勤证据。  5、调换陌生岗位很多情况下公司会以业务调整为理由，将大量部门进行合并，并且对一些员工进行调岗。今年好几个大厂就用了这些理由。 通常员工会被调去自己不熟悉的业务岗位，甚至从核心业务部门调去客服、行政等职能岗。同时伴随着收入，工作时间，工作环境等翻天覆地的变化。这种方法可以使员工的工作成就感下降，只要员工坚持不住，就只能离开。 针对一些中层，企业还会采用降职的手段，比如调整工作职级，变相扁平化等等，随着岗位调整及变相降职，中层所在岗位会大概率的面临职责与职权不对等的情况，造成工作中的困难。 举个例子，比如把你从研发调往市场，或者从售前调到售后；从国内调往国外。调岗之前，领导会找你谈理想，谈抱负。等你同意调岗过去后，一旦你出错，领导就会找你谈话。
此时，公司会采用两种策略，先对你进行所谓的劝退（其实就是辞退）。如果你不肯就范，那么公司就会对你进行降薪和再次调岗，把你调到一个边缘化的岗位。你只能自己走了。 6、极度不合理的kpi考核这一点是人都看的出来，特别明目张胆的时候，你就直接去找工作吧。没什么好解释的。  最后今天只是列举出来一部分，如果你觉得有这些方面的小矛头出现，一定要提前做好准备。我们是给公司打工的，但同时也要让公司的资源为我们自身服务。不要被公司给忽悠到。 但是中国有句古话，叫人善被人欺，马善被人骑；也有人恶人怕天不怕，人善人欺天不欺。所以此时不要伤心，不要气馁。此处不留爷，自有留爷处；留的五湖明月在，不愁无处下金钩。 |
|
|
