可能有人都会说：“他真的很幸运啊，都是遇到好的领导和同事；我就不一样了，每天上班度日如年啊，同事奇葩，领导更奇葩！” 确实，真正懂得管理员工的领导不多的，他们中很多人会表现出专制、苛刻、情绪化等等，让人难以接受。  暂且不看领导是什么样的人，我们不妨来听听，小C的领导们都是怎么评价他的：“小C是一个工作狂，工作很认真负责，交代给他的任务从来不用我操心的”、“不用等我问他进度，他总是定时主动向我汇报工作”、“他很聪明，总能想到我前面去”、“工作效率高，执行能力强”…… 那小C是怎么看自己的呢？ “其实我只是尽力把工作做好而已，没有说得那么好；如果非要说我做得好的点，那可能就是用心吧。” 究竟领导喜欢什么样的员工呢？ 一、“靠谱”是重中之重的品质“靠谱”表示可靠，值得相信和托付的意思。 什么样的人能称之为“靠谱”呢？ 想要成为一个“靠谱”的人，可没有那么简单。 首先，要表示出对领导、对岗位的忠诚。 “表忠心”可不是只存在于古代的君臣之间，在现代企业中，员工与领导之间都必须建立牢固的“联盟关系”。 员工对领导的忠诚，不是通过说好话、送礼物、拍马屁体现的，而是在工作立场上的坚定追随，遇到问题不畏惧、不退缩、不摇摆，并能够在适当的时候提出适当的建议和意见。 对岗位的忠诚，意思是“在其位谋其政”，清楚并履行自己的全部岗位职责，主动承担责任，建立并维护好个人的专业形象。 第二，事事有回应。 有些人，特别是刚毕业进入职场的年轻人，一旦接了任务，就一直埋头苦干，领导不问进度一律不主动汇报，让领导好生无奈。 “靠谱”的人有清晰的汇报节奏，根据工作完成的情况，定时或不定时向领导汇报进度和存在问题，使领导对整个项目做到心中有数。 接到任务会快速地分析，判断项目的可行性，向领导提出自己的预判：可能出现的风险点、难点，需要的资源支持等等，让领导提前做好资源的调配。 第三，“使命必达”。 借用这句脍炙人口的广告语来形容再合适不过了。 “靠谱”的人有高度的责任感，把工作当成是自己的事来办，积极跟进工作进度，对结果负责，绝不让领导担心。 因此，长此以往，领导都会安心地把重要的工作交给他，“靠谱”的负责任态度就像给一个人强有力的加持，把领导的心都稳住了、踏实了，这样的员工谁不喜欢？  二、想领导之所想，忧领导之所忧做好向上管理的前提，就是深入地了解领导的个性、兴趣爱好、过往经历，甚至摸清他在公司里的关系网络：比如跟谁的关系好，跟谁曾经有过节等等，“知己知彼百战百胜”嘛。 然后，要仔细观察并记录他的工作习惯，包括他倾向于什么样的沟通方式，详细叙述还是简明扼要，直接还是委婉；喜欢什么样的汇报形式，比如是口头汇报、还是文字汇报、PPT汇报等等。 完成以上的基础工作后，不敢说百分之百了解领导，至少能跟他步调一致，大概了解他的想法，甚至能够想在他的前面，在他还没有说出口之前就把事情安排妥当，这就形成了最高级的心理默契。 最近看《精英律师》，里面秘书栗娜和戴曦都跟罗槟有着超强的默契，做事总能想到他前头，这让罗槟省了多少心哪。  三、全心全意投入工作心思在不在公司、在不在工作上，领导一眼就能看出来，为什么？因为全身心投入工作的人，眼睛都是专注得发亮的，流露出来的都是思考的状态，这就叫做“心无旁骛”。 工作吊儿郎当、自由散漫的人，除了没有认真的工作状态以外，工作结果自然也是不好的，这样“抽离”的工作态度，还不如待在家里打游戏，起码还不会被办公位困住了。 全身心投入工作的人，往往会追求把工作做到极致，他从不会认为工作是一种负担，他乐在其中。 这样，无论遇到任何困难，他都坚信“办法总比困难多”，想方设法出色地完成任务。自然，工作也会给他丰厚的回报。  四、为人低调谦卑最后一点，我是从同事对小C的评价中得出来的：作为普通员工的时候，兢兢业业的小C工作认真，业绩优异，但他从来没有表现出高人一等的优越感，而是一直都保持谦虚、低调的作风，还很乐于分享经验。 因此，他得到了身边同事的尊重和信任，在他升任部门负责人之后，也积极配合他的工作。 见过很多各行各业真正的牛人，他们都有一个共同点，那就是“stay foolish,stay hungry”,保持空杯心态，求真、务实，把所有可以用来炫耀的时间都投入到热爱的事业中去。  如果你能做到以上四点，领导还有什么理由不喜欢你、重用你呢？ |
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