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大家好，欢迎来到职聊堂 ，今天和大家分享的主题是《大学生理清“职业价值观”的三个步骤》。 大学毕业生一直为毕业和就业忙忙碌碌，对就业的向往远远大过了对就业本身的思考。参加工作的目的究竟是什么？背后究竟有没有一种驱使我们奋勇向前的力量，如果有那是什么？如果没有，在就业的道路上我们又能支撑多久？这些问题看似沉重，实际上具有深远的意义。我们先来看一个案例。 上海某大学大四毕业生傻强回顾自己在大学里的心路历程，进入大学后，她做了很多尝试。参加了很多社团活动，也进入了学生会。学生会周末也经常会有活动，任务重的时候心情也会变得焦躁，而且常常会感到沮丧。进入实习公司后，刚开始自己还感觉很新鲜，后来感觉有点麻木，她看到老员工截然不同的两种状态，有些人也就是马马虎虎敷衍了事，一下班好像解放了一般；有些人对工作好似如醉如痴，一点都不感到辛苦。她实在不明白怎么会这样，就试着去问了一个员工，这个员工对她说：“工作吗？不就是为了吃喝玩乐，何必那么认真！”她又在一个方便的机会问了部门的领导，领导说：“只有对工作热爱，才会全情投入！”傻强陷入了思索，不明白这背后究竟是什么思想导致了截然不同的结果。 通过分析上述案例，傻强的问题出在职业价值观上，我们所说的职业价值观就是个人人生目标在职业上的表现。大学生朋友的择业就业，由职业价值观起决定作用。没有良好的价值观，直接会对择业产生不利影响。今天我们要和大家分享“大学生理清职业价值观的三个步骤”及以下三方面的内容： 第一个内容 分析职业价值观的四个新变化 第二个内容 六种职业价值观背后的逻辑 第三个内容 寻找人生使命的三个步骤 现在我们先分享职业价值观的四个新变化 由于每个大学生朋友的思想观念、生活阅历、家庭环境、兴趣爱好等方面的不同，职业价值取向也存在着差异。因时代不同、地域不同等原因也会出现职业价值取向的不同。 第一个变化 个人价值占主导 大学生朋友在职业追求上更多地看重职业的个人价值，对社会价值考虑很少。过分强调个人利益，的结合，在价值取向上失去了平衡，这个问题需要引起大学生朋友的重视。 第二个变化 经济收入打头阵 毕业生朋友在择业时，首先看重公司试用期发多少工资，转正后工资是多少，有没有“五金”，更多把个人经济指标放在重要的位置，而对未来专业知识的发挥看得较轻、甚至不顾。 第三个变化 发达地区是首选 有一个普遍趋势，边远地区的学生向往内陆省会或者新一线城市，内陆城市的向往“北上广深”；农村的向往城市，中小城市的向往大城市，而不愿到边远贫困地区工作，加剧了艰苦贫困地区人才缺乏的状况。这种现象往往造成“宁守着上海一张床，不要县城一套房”的现象，扎堆严重，以至于形成“北漂”“沪漂”“深漂”一个又一个族群。 第四个变化 热门行业易扎堆 在对行业的选择中，尽管对行业选择上可能因各地经济发展状况不同而有一定的差别，但总的标准大都把经济利益、个人发展、社会地位等几个方面作为重要因素来考虑，这也是现代择业价值取向的最突出的特点。某些大学生朋友在学与用、个人生活目标与社会长远发展、物质享受和精神理想之间产生了尖锐的冲突，将大学的功能看做是获得一些实用技能，将教育目标定为毕业以后找一个“金饭碗”。 从以上我们分析职业价值观的四个新变化，下面我们分享解析六种职业价值观背后的隐藏逻辑 第一种 薪酬福利待遇要好 不少应届生朋友到人才市场或招聘网站上找工作，第一眼看的就是工资待遇，凡是这一条满足自己的心理预期，就想过去面试。说真心话，对于工资的理解不是企业能够给你多少钱的问题，而是自身能创造多少价值的问题。通俗一点说，工资标的再高，这个活儿你能不能拿下来？反过来说，如果这个活儿你有实力拿下来，公司给的工资不够你的心理价位，而你经过调查行情，知道你的心理价位也是符合行情的，放心，会有别的公司满足你的薪酬预期的，只要有实力，这些不是问题。 个人价值是决定薪酬待遇的唯一砝码！ 第二种 工作环境高大上 关于工作环境，把工作环境分为“内、中、外”三层，外环境也叫硬环境，公司的装修、办公等条件要高大上；中环境是公司的氛围，人际关系融洽，没有勾心斗角互相倾轧；内环境就是软环境，自己从事的工作不能太紧张，外部压力不要太大，最好不要让自己感觉不舒服。 一个工作环境就有这么多讲究，真正能够满足你的企业会有几家呢？ 第三种 工作稳定有保障 在市场竞争主导下的企业，所谓的稳定都是动态的稳定，就连马云这么大的企业老板，都说出经营企业战战兢兢、如履薄冰的话，包括世界首富比尔盖茨说微软离关门只有18个月，说明企业都是在全速前进中身怀危机感，我们所强调的稳定又在哪里呢？ 企业全速前进中又深藏危机，是当前企业普遍特征！ 第四种 能受到较好的培训机会 走上工作岗位，并不是意味着学习的结束，恰恰是学习的开始，抱着这种心态的应届生朋友，恭喜你们，这是企业比较欢迎的员工之一。但是，“天下没有白吃的馅饼”，与培训机会相对应的是对你学习转化能力的挑战，一个新员工培训往往伴随着过关测试，学习力不强的人，很有可能在没有转正前已经被淘汰。 学习力和转化能力是决定你能否成为正式员工的通行证！ 第五种 体面的社会地位 想获得体面的社会地位，我觉得从两个方面考虑比较妥当，第一个方面，这个公司或机构本身就是高大上的品牌，你的社会地位是公司给你的；第二个方面，你的工作突出了社会价值，满足了社会需要，也会有体面的地位。我想，大多数人的考虑是第一个方面。 社会地位最终由个人的贡献来决定，你的一切努力，从某种意义上来说，就是打造个人品牌！ 第六种 英雄有用武之地 对于应届生朋友，在职业选择上总是想找一个好的舞台，这样英雄有用武之地，不会被束手束脚。 可以很直白的告诉你，没有一个准备好的舞台在等着你，总会有这样或那样的问题。一个好工作不是自己找来的，而是自己通过一步一个脚印创造出来的。 每一个好工作都不是普通的方式可以找到，只有对自我有深刻的认识，才能达到你的舞台你做主！ 以上我们分享了六种职业价值观背后的逻辑，接下来我们分享关于寻找人生使命的三个步骤 步骤一 列出“罗生门”清单 “罗生门”的意思是发生了问题，每个人都各执一词，又互相掩护，又推脱责任，又制造假象。弄得事实是什么都不知道，这就是罗生门现象。 在这里其实不是每个人，而是我们内心两种不同的声音，做某件事情自己有做的理由，做不了的时候，自己也会找到不做的理由，到最后，自己也搞不清，失去了自我判断的标准。 比如，一家面试单位通知明天面试，自己答应的好好的，可是第二天下了雨，想着天气不好，连招呼也不打，自己就不去了，反而安慰自己，单位多着呢，这家去了也未必合适，还浪费时间。 针对这种情况，大学生朋友把自己内心最渴望的，最想做的事情统统写出来，一条又一条，越详细越好，白纸黑字写到本子上，这张清单就是你的“罗生门清单”。 步骤二 绘制生命潜力图 拿出一张A4纸，沿着短边的中间划出一条中轴线，中轴线上标明时间刻度，上部分沿时间脉络写出你现在为止，以前最得意的事情或者是让别人都夸赞的好事；下部分写出自己最做得最差和引起自己耻辱的糗事。看着直线上部自己从小到大的一系列辉煌战绩，回忆一下自己经常向别人吹牛时候，让自己引以为傲的是哪几件事，然后，对照“罗生门清单”上进行打勾。 这样打勾的结果有时不止一项，没有关系，我们在下一步还有措施。 步骤三 找到人生使命 对“罗生门清单”打勾的事情，根据当前的理解按照重要性保留前两项，这样就大功告成！ 为了保险一点，我们先确定两个事情，这两件最渴望的事就是你的人生使命，也许在前进道路上，最后只剩下一个，那就是你的人生使命，也是你内心最真实的声音，听从使命召唤去择业，一定会登堂入室，达到满意度和成就感最佳的状态。 以上我们分享了关于寻找人生使命的三个步骤，现在做一个小结，我们在今天分享了“帮助大学生理清职业价值观的三个步骤”： 第一个内容 分析职业价值观的四个新变化 第二个内容 六种职业价值观背后的逻辑 第三个内容 寻找人生使命的三个步骤 通过解析职业价值观的六种新类型，让应届生朋友明白各种职业价值观后面隐藏的逻辑，避免什么都想要，什么都要不到的局面。只有找到了人生使命，才能掌握未来择业最容易发力和出成绩的方向。  为了便于大家有效的掌握“大学生理清职业价值观的三个步骤”，请大家关注职聊堂的系列文章。 |
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