前言 首先，我们先来看一下薪资管理制度     绩效考核制度   附录：《员工绩效考核表》说明： 1. 考核指标计算方法： （1）、根据各项考核内容的实际完成情况进行打分。 （2）、业务流程错误、违反公司规章制度、客户投诉，每有一次扣除2分，达到5次，扣完10分外，加扣3分。 2. 总分计算方法：各项工作得分-管理扣分。   工资计算表绩效考核表社保税率计算表篇幅有限，就不一一和大家展示了，完整资料及更多会计知识获取按下列方式领取即可 下方评论区留言：想要学习。并转发收藏点赞 然后点击小编头像，私我回复：资料。即可免费领取！ 不能私我的直接点击下方“了解更多”，进行操作领取！ |
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