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马上15号了，又该发工资了。每个月的这时候，会计人总是痛并快乐着~ 即将拿到人民币的欣喜，夹杂着工资核算的痛苦，整个空气中充斥着作为会计人的心酸...... 如果再遇上不知道怎么计提发放的时候，那感觉，仿佛人生都不再可爱了~ 那咱们今天就一起来看看这份来自学霸的应付职工薪酬会计处理。 首先，应付职工薪酬≠工资。 应付职工薪酬包含内容： 计提工资及五险一金在计提应付职工薪酬时，企业应承担的社保及为员工缴交的住房公积金应一并计提。 支付工资这就是我们常说的“发工资”时的会计处理啦。需要从员工应发工资中代扣掉员工应交个人所得税及个人承担社保。 实际缴纳五险一金、代扣代缴个人所得税带薪缺勤与短期利润分享计划非货币性福利以自产、外购商品发放福利 自有、租赁房屋免费给员工使用，向员工提供已支付了补贴的商品服务 离职后福利辞退福利其他长期职工福利...... 文末福利： 1、智能工资管理查询核算系统（可自动计算员工考勤、工资、五险一金、福利费，并自动生成工资条） 2、企业社保与个税税务筹划 3、14大行业会计分录大全 需要的朋友，滴滴我“会计”领取。 |
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