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在职场中，本应与同事之间精诚团结互帮互助，和谐相处，达到最佳的效果，但是同事之间也难免会发生一点小摩擦，当发生矛盾的时候，有的人不知道如何处理，这种人往往会吃亏，与同事之间的关系也会慢慢变差。 大家都是从五湖四海来的，一起共事，在有矛盾的时候呢，一定要做一个大度的人，不要斤斤计较，不管在哪个单位，最后都要面对分别，俗话说得好，相聚是短暂的，感情却是永远的，你在理解别人的同时，别人也会理解你，凡事要多换位思考，试着去平息矛盾，生活和工作才会越来越好。  那么在发生摩擦的时候呢，高情商的人一般都这样处理： 01宽容忍让 与同事发生矛盾的时候，要学会宽容，学会道歉，同时之间难免会出现摩擦，如果事情发生了，不能够及时妥善的去处理，就可能会形成大的矛盾。 俗话说得好，冤家宜解不宜结，在和同事发生摩擦的时候，先从自己身上找原因，换位思考，多为他人着想，避免矛盾进一步激化，如果已经有矛盾了，而自己的确做得不对，就要放下面子，学会道歉，真诚一点，如果别人有错，也不要斤斤计较，抓住人家缺点不放，退一步海阔天空，如果你主动打破这个僵局，会发现其实也没什么大不了的。  02坚持自己的原则 在职场中一定要有自己的原则和态度，如果遇到别人欺负，肯定要学会主动反击，真正会处事的人，在利益受损时肯定会解决捍卫自己的利益，但是在这个过程中呢，又不会去得罪他人，为什么这样讲？原因很简单，因为他们会讲道理，拿出证据，不管自己是否占理，他们都能够晓之以情，动之以理，让人听了这番话，开始自我反省。  03大事化小 在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如有的人工作中会强调过程，而有的人的只认结果，因此在这个时候不能否定他们的观点，损害他人的利益，毕竟因为目的不同，这时候反驳别人，只会激化矛盾，事情会越来越大。 因此，在这个时候，就要学会找到一个折中的办法，他人的利益损失到最小，而自己也能接受这个方案。  所以我们在工作中处理同事关系的时候，要保持平等，和谐，在面临升职加薪的时候，公平竞争，不耍手段，遇到问题要学会换位思考。 在和同事相处的时候要真诚待人，但是真诚也并不是说要你，没有保留，俗话说，君子之交淡如水，如果并不了解你的同事，切记不要把所有的事情都告诉他。 |
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