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六号老板:如何让我的九号员工快一点?——解密六九的亲密和职场关系

 舍神舍神 2020-01-14

 6号 VS 9号 


      6号和9号同属于中心三元组,他们都注重他人和环境的支持,也都倾向于遵循主流价值观来生活,那六号和九号相处,是不是就很和谐了呢?

    NO,NO,NO!也是问题一箩筐!

    6号是屁股上有火的人,总是担心事情不能按照计划顺利完成,喜欢加压催促;而9号是用脚投票的人,需要有自己的自主权和空间,一旦被打乱,就开始非暴力不合作。

     那这一紧一松之间,会有什么故事呢?我们来看一下。 

1

亲密关系:一个激动,一个回避

六号:“我不是跟你说过了吗...你怎么这样子.....你到底是怎么想的?日子还要不要过了?”

九号:“......”

六号:“喂喂?你怎么不说话?你说话啊.....”

九号:关机......

     六号是情绪组的,他们在焦虑的时候情绪会放大,会升级。他们很希望能够得到一个明确的反馈,就算跟他冲突也没关系,表达出来就好了。

     而九号此时常常以沉默来回应,因为抗拒冲突,抗拒情绪。看到对方情绪升级,九号往往就退缩回自己的世界了。我需要平静一下......

      而六号最害怕没有回应,因为沉默意味着存在潜在的风险。她在想什么?下一步会怎么做?会不会这样?会不会那样?他们会预演,会乱想。但其实九号也许啥也没想,梦游天外去了,或者睡觉去了.....留下一个在风中凌乱抓狂的六号。

      六号越抓狂,越逼着九号表态,九号就越逃避,越离开,越没有回应。这是很多六九家庭经常出现的问题,如果矛盾继续升级,六号缺乏安全感和稳定的支持感,而九号受不了如此折腾的生活,婚姻很可能就破碎了。


2

“重承诺”与“不靠谱”

      有一次有一个六号的学员来问我:“裴老师你不是说九号的人都特别顺从吗,但我家的那位不是这样子的。”,我就问她那是什么样的,她说觉得他阳奉阴违,嘴上答应,事实上不做。

      六号要的是稳妥、安全、责任,而九号要的是和谐、平静、舒适。当六号要求九号人去做一件事情的时候,九号往往很难拒绝。九号不想因为拒绝你,产生矛盾,破坏和谐,所以他们常常口头答应。但常常一拖再拖,不了了之。六号就觉得非常愤怒,觉得九号不讲信用。

      既然九号很难说不,那怎么判断九号是真的答应还是假装答应呢?就需要细心一点的观察了。当九号答应别人很爽快的时候,那才叫答应。比如他说好的啊! 这种明显带有感情色彩的,有一种力量,很干脆的,那就是真的答应了。如果是有些慢的回答:好吧,好的,知道了,哦等等,那就不是答应了。

     所以要能够分清什么是真答应,什么是假答应。但是六号经常就分不清楚,六号会说:“你周三晚上之前一定要把这个东西给我”,但很多时候九号是不愿意做的,可是九号的人为了和谐又不会去说,他会说:“奥。。知道了。。”如果六号不察觉的话,又一个不靠谱事件就发生了。

    其实六号需要多去问问九号,他愿不愿意做,有什么难度什么的,对九号的反应有个敏感度;而九号更需要学会直接的表达自己的想法,拖延或者模糊,只会带来更大的麻烦和冲突。


3

职场关系:六号与九号的沟通地雷

    论六号是怎么把九号的效率沟通没的?

    六号的担心是经常存在的,所以六号经常会检查,查步骤,查进程,查到哪一步了。他们是不放心达人,喜欢问,喜欢盯着,喜欢反复叮嘱。

    于是六号一看到九号就疯了。

     这都半天了,他怎么还没开始?咦,居然还在那倒水浇花?怎么开始休息了?任务能不能完成?不行,我得去问一下。

     而九号在干嘛?嗯,今天接收了一个任务,我感受一下,嗯,大概两天能完成,是这样这样这样的。九号的肚子里就开始打腹稿了,他在喝水浇花的时候,也在打腹稿,因为九号是整体性思维,喜欢先整体感受,有了一个大框架后,再慢慢清晰。正当九号正在酝酿清晰中的时候......

    你到哪一步啦?给我说一下你的思路?啊?还没思路?怎么搞得?过两天就要交啦,这事情很重要的啊,交不出来就完蛋了.....

    ......九号宕机了,内心被激起的狂风暴雨又得平静好一阵子了.....

    所以六号领导常常说九号不负责任,心不在焉,喜欢拖拉,不遵守承诺等等,可是他不知道九号人的做事方式。给九号一个截止日期,给予他鼓励和信任,中间的事情,尽量少去监督查岗。九号会在鼓励和信任中,越来越靠谱。


4

六号领导:如何正确鼓励九号员工?

      那如何让九号的小宇宙爆发出来呢?

      首先九号的人做事情的模式是这样子:当他接到一个任务以后,要先平复一下自己的心情,这毕竟是个小压力。所以他一般不会马上就去做事情,他会先做一些无关紧要的事,让你觉得他一点也不着急。其实九号他也没闲着,他这个时候恰恰就在那里打腹稿,在慢慢地形成一个方案,但这个方案不是写在纸上的,而是放在肚子里的。就是胸有成竹的感觉,但这是需要一个过程的,当九号平静的时候,九号的方案就开始模模糊糊的出现了,但是他一般也在比较后期的时候才逐渐的清晰成型,然后在最后面的时候他会一挥而就。

    所以跟九号的人沟通的两个要点:第一点,首先一定要先鼓励他,“小王,这事我就要给你了,我觉得你肯定行,一定会做的非常好”。九号和三号的人需要的认可不一样,三号需要做完之后给他认可,九号需要做之前就认可他,而且态度要非常好,要温和有耐心,而且要给他鼓励给他加油。

     但仅仅这样做还不行,中间还千万不能催促九号,因为你越催他就越慢。要知道九号的工作原理就是,你越催他,他的内在就越不平静,他又要重新花时间去平复他的心情。这样子他刚才好不容易想起来的那个方案就被你打断了,所以有的时候九号很冤枉,他说“不是我不想快点做事,是他们总是催我把我的方案给催没了。”

    你有没有把九号的方案催没过?然后你还在怪他效率太低,是谁之过呢?

         你可以拍拍他的肩膀,“小王,周三晚上哦,周三晚上啊!”什么都不说。我相信你可以的哦。 那么他一定会周三晚上把东西给你,但是你不要指望他提前一个小时给你,他一分钟都不会提前,但是他会在那个点上给你。

        所以六号有没有明白在职场当中你真的误会九号了。九号往往有非常杰出的天赋,但需要用适合的方式去激发哦。

你的他(她)是几号呢?你们之间的相处怎么样呢?发给亲爱的他测试一下吧

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