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大家好，欢迎来到职聊堂，今天职聊堂的老师与大家分享的主题是《大学毕业生如何快速融入职场系列课之如何与同事相处》。 我们先来学习职场新人傻强的案例： 傻强是一名应届毕业生，在现在的公司已工作两个月，但和同事关系一般。除了每天早上问好，下班时打招呼，其它时间几乎都不怎么说话。傻强说，平时，几个老员工在一起有说有笑，几乎都不怎么理她，她很想跟老员工一起聊天，又不知道聊些什么好，感觉老员工对她有些疏远。傻强很想和老员工搞好关系，这样她上班也会开心点，像现在这样，都是自己做自己的事情，觉得融入不了这个环境。因为是新人，傻强很多事情都不会，老员工很少有时间教她，她想去请教又怕打扰她们，不知该怎么办？ 案例分析：看到这个案例，老师的脑海里就浮现出一个职场新人每天坐在自己的办公桌前惴惴不安的样子，深深地体会她那种小心翼翼、如履薄冰的心情。且不说是什么样的环境造就了这位员工的性格，就她目前的工作状态及环境，我们可以看出这位初入职场的求助者面临的两种情况： 第一种情况：老员工对她的态度。老员工很忙，很少有时间教她，只是在上下班的时候象征性地问好，感觉自己被孤立了。 第二种情况：她对老员工的态度。想主动和老员工沟通，但又不知道聊点什么，还怕打扰她们。 相信，很多踏入职场的大学毕业生朋友们都会遇到上面的情况：不知道如何和同事进行交流沟通。那么，针对案例中这位职场新人的困惑，职聊堂老师提出：只需做好两件事，就可学会轻松与同事相处。 第一件事：对自己要做的事 第二件事：对同事要做的事 我们先学习“对自己要做的事”。俗话说：要想改变别人必须先改变自己。那么，要想处理好与同事的关系，自己要做哪些改变呢？从三个方面改变自己： 第一个方面：不随便给同事“贴标签”。 第二个方面：谦卑低调，让同事有优越感。 第三个方面：积极主动、虚心求教。 先来学习第一个方面：不随便给同事“贴标签”。 事实上，我们很容易用“贴标签”来判断一个人。案例中的傻强不敢尝试和老员工沟通，以为老员工会拒绝她；在公司里，有些人看到长得漂亮的同事和男老板走得近就说他们关系不正常；同事升职了，却酸溜溜地说是因为他会拍马屁等，都是凭自己的主观臆断给别人“贴上了标签”。 研究表明，人们对整体情况的判断通常建立在某个专注点上，因此只能看到事情的一小部分，但是很容易将这一小部分视为事情的全部，并对此深信不疑。仅凭自己的主观意愿去判断事情的真伪，而没有通过思考、求证自己的结论是否正确。那么，如何打破“贴标签现象”呢？需要做到以下三点： 第一点：有意识地思考并敢于尝试。要学会用眼睛过滤不真实的事情，用心去思考事情的真相，对于不确定的事情，要敢于尝试。案例中的傻强就给自己的判断贴上了标签：以为老员工在疏远她。她应该做的是积极主动地找老员工沟通，工作上多请教老员工，慢慢地就会消除个人心理障碍了。 第二点：观察和了解员工。要从与老员工的接触中了解每个人，更有利于找到与自己磁场一致的人去深交，也过滤掉一些与自己价值观不同的人，知己知彼才能百战的。 第三点：管住自己的嘴。新到一个环境，要少说话多做事，有句话叫“祸从口出”。 刚到广告公司工作的小张说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，害怕自己说错话。因为在她刚进公司时，一个同事因为私下议论老板好像对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，再也不敢多说话了。 学习了“对自己要做的事”的第一个方面，我们再来学习第二个方面：谦卑低调，让同事有优越感。 要想成为一个受同事欢迎的职场人士，就应该低调谦逊，不锋芒毕露。应该适时地让同事觉得自己比你更高明。即使你比同事更优秀，你也要压住自己的风头，克制表现的欲望，让同事有优越感，以保持彼此之间的和谐关系。正如法国哲学家西法古所说，“如果你想得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你想得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。” 工作中，少不了与同事进行合作的机会。如果你老是让同事觉得在你面前备受压抑，抬不起头来，久而久之，他们不但会拒绝与你合作，而且当你需要他们的帮助时，即使他们有能力帮你，也会找借口推辞的。如果你能巧妙地营造让同事觉得自己很高明的氛围，同事自然会心情舒畅地与你合作，同时在心里留下对你的好印象，在你需要的时候也会鼎力相助。所以，谦虚谨慎是你与同事合作的最佳策略之一。 以上是 “对自己要做的事”的前两个方面，接下来我们再学习第三个方面：积极主动、虚心求教。初入职场，要以阳光、乐观、积极的正能量心态面对新环境和新同事。每个人都喜欢向热情、真诚的人靠拢，作为职场新人，想赢得同事的好感，要做到以下三点： 第一点：微笑是沟通的法宝。和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。另外一定要记住每位同事姓名，不光知道读音，还要会写。每天打招呼刷存在感。微笑是打怪的万用魔法，增加好感度。 第二点：积极参加集体活动。在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等。这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。 第三点：虚心求教。新到一个单位，对单位对情况不太了解，做工作容易犯错。在做工作前，多向老员工请教，把自己的工作思路说给他们听，听取他们的意见。因为老员工对领导的做事风格比较了解，他们知道领导想要的答案。 以上学习的是“对自己要做的事”，接下来我们再来学习“对同事要做的事”。共分为三个方面： 第一个方面：接纳、鼓励、赞美 第二个方面：真诚待人 第三个方面：学会拒绝，有边界意识 先学习“对同事要做的事”的第一个方面：接纳、鼓励、赞美，共有三点： 第一点：客观地看待同事的优点和长处。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何同事也绝不会是一无是处。当你懂得欣赏同事的优点和长处，就能让身边的同事快乐，让自己幸福，就能拥有良好的人脉，也能成为一个受同事欢迎的职场人士。 第二点：学会鼓励。当同事因为一件事心情槽糕、沮丧的时候，要学会用行动去关心、鼓励他。例如：主动给她递上一杯热水或替她订一份可口的午餐，这些小细节不但会让你和同事的关系变得融洽，说不定还会让你收获真诚的友谊。 第三点：不要吝啬自己的赞美。当你的同事表现优秀的时候，不要小肚鸡肠地说：“有什么了不起的?那种小事谁都可以做。”这种狭隘的想法只会妨碍自己的进步，与同事之间的隔阂。 学习了“对同事要做的事”的第一个方面，接下来学习第二个方面：真诚待人 真诚是打开别人心灵的钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人,而且极力的掩饰了自己,这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 学习了“对同事要做的事”的前两个方面，接下来学习第三个方面：学会拒绝，有边界意识 新到一个环境，要分清工作的主次，“打铁还需自身硬”，先把本职工作做好，再去帮助同事去做其它的事情。做到以下三点： 第一点：做好自己的本职工作是重中之重。无论你沟通能力有多强，人际关系有多好，如果你光说不做，能力既得不到提升，又得不到领导的认可，最终给同事留下一个“花架子”印象，在单位也是干不长的。 第二点：帮助别人要有“度”。记得有这样一个故事：有一个人，在上班的途中每次都会给一个乞讨者五元钱。有一次，他没有五元的零钱了，就给了那个乞讨者1元。那个乞讨者怒气冲冲地揪着这他的衣领，不依不饶地说：“为什么以前每次都是给我5元，这次就给我1元，太小气了吧！”这个故事说明人都是私自的、有贪念的，事事都如意，一次不如意时他也不会考虑自身的原因，反而会责怪到对方。因此，做什么事都要有节制，有边界，一味的顺从反而得不偿失。 第三点：言必信，行必果。答应同事的事情，要有把握办到。没有把握办的事情，要和对方说清原因，不能逞能，要做一个言而有信的人！ 好了，以上是今天的学习内容。现在，我们一起回顾一下今天的学习内容，共有四个方面： 1、通过一个案例分析与同事相处时存在的问题； 2、从“对自己要做的事、对同事要做的事”两个方面来阐述与同事相处的办法。 3、从不随便给同事“贴标签”、谦卑低调，让同事有优越感、积极主动、虚心求教”三个方面阐述“对自己要做的事”。 4、从“接纳、鼓励、赞美；真诚待人；学会拒绝，有边界意识”三个方面阐述“对同事要做的事。  为了便于大家有效的掌握“大学毕业生如何快速融入职场系列课之四---如何与同事相处”的内容，请大家关注职聊堂的后续系列文章。 |
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