|
我的结论是：如果这样的老板以身作则，言行合一，精神上给予你鼓励、物质上给你加薪甚至签期权协议，那么他是可信的。如果老板只是给员工画饼，工作上经常指责辱骂员工，还找各种理由降低员工薪资，美名其曰成本控制，那就是不可信的。 1. 可信的老板 可信的老板一般是真正具有企业家精神的人，他们的言行是一致的。比如他会要求员工加班在忙季，但是与不可信的老板比起来，他们也会跟着加班，甚至最后一个离开公司。 可信的老板一天面对的问题很多，身上责任重大。他会经常和你讨论未来公司的发展趋势，对细节有极高的要求。他们一边严厉要求你高效工作的同时，也会考虑核心人才在企业中的作用。如果绩效较好，他们会以工作结果来给你涨薪，核心人才一定会签订期权协议。毕竟他们相信人才才是企业的核心资源。 2.不可信的老板 不可信的老板常常把马云等成功人士挂在嘴边，作风上却与言行相差甚远。他会经常批评甚至辱骂员工，甚至发出言论打击员工信心：没有我们公司，根本没有人会要你！他们一般要求你每天加班加点的同时，自己却会按时下班，休闲人生。 在他们的心目中，每一个员工都是可以被替换的，但是话说出口却又变成了：你是我们公司的核心人才，要有老板思维体谅难处。在公司困难的时期，他会以各种理由来降低你的薪资和绩效。如果一个公司内部，两年之内，你都没有实质加薪或者其他奖励，基本可以确定他们只是忽悠你，把你看做一个随时可以替换的螺丝钉。 总结：可信的老板他们吃的苦比你多，加的班比你多，给你涨的薪水也多；不可信的老板骂你也多，玩的比你多，给你的降薪也是张口就来。 希望大家都能遇到好老板！ |
|
|
