你赚多少钱，只取决于你的不可替代性

我们值多少钱，其实只跟我们的“不可替代性”唯一相关。

为什么？我们拿薪酬举例：

老板决定你的薪水的时候，心里面有一杆秤，秤的左边，是你现在的收入；秤的右边，是你此刻的价值。

注意，这里面有两个关键词：

第一个是此刻，不是你一年前的价值，不是你过往的总价值，就是你此时此刻的价值。

第二个词，是价值，不是贡献。

贡献可以简单地理解为你给公司创造了多少业绩。而价值，是说这个事儿，如果我不用你，我现去大马路上招一个人，最少得花多少钱。

我举一个夸张的例子：

2018年上半年，一个区块链的技术工程师，在北京用5万块钱月薪招不到人。

同样一个人，1年前的2017年，他可能1万块钱也拿不到，但2018年初，他至少值5万。即便他没给这个公司做过任何贡献，一分钱都没赚过。

有一件事儿，跟你赚多少钱没有关系，就是你过往的成绩和贡献。我们太多的人，犯了这个职场大忌，就是把过往的贡献，等同于应该拿到的回报，拿不到的时候，就心生怨念，觉得老板亏欠自己。

对不起，这里可能有一点儿残忍：

假设你过往给公司赚过1个亿，假设你现在的工资是1万块。只要我能从市面上找到一个人，我给他1万块钱，他能够很好地完成你现在的工作。那么，你就值1万，我不会觉得欠你的，更不会给你更高的薪水。

简言之就是，你到底可以被多大的代价替代，你就值多少钱。

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