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2、不占队拉帮结派，避免不必要的纷争。02不占队拉帮结派，避免不必要的纷争。很多职场人在工作中过于压抑自己，为了迎合领导和同事的期望，不惜牺牲自己的感受和幸福。职场中的工作压力是不可避免的，但如何面对和处理这些压力，却是一门学问。聪明的职场人，会在工作和家庭之间找到平衡点。“职场如战场，但真正的胜者，是那些既懂得战斗，又... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-15 08:05 |
一个有手段的领导告诉我，他是这样挑拨下属关系的？一个有手段的领导，能够运用智慧和策略，让团队成员之间的关系更加和谐，工作效率更高。一位有手段的领导曾告诉我，他刚当上领导时，团队中有两个人关系非常好，不怎么听他的话。这个时候，这位领导让没受表扬的人去安排受表扬的那个人做事。这位领导告诉我：“看吧，年轻人，其实还是很简单... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-11 07:52 |
一流领导收拾下属，从不会明说，而是常用这5个权谋手段！一流的领导，总是能在无声处听惊雷，他们不会直接点明问题，而是运用巧妙的权谋手段，让下属自觉调整行为，达到管理的目的。当下属对领导的恩赐习以为常，期待越来越高时，领导会突然中断这种恩惠。当然，以上这些权谋手段，并不是要我们去恶意对待下属，而是要在维护团队和谐和高效的前... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-09 08:00 |
要想和领导搞好关系，除了送礼，这些办法和手段你想不到！如果你能深入了解领导的家庭状况，为其家庭问题提供解决方案，那么你与领导的关系将更加亲近。如果你能够主动了解领导的期望和要求，并尽力满足他们的需求，那么你就能在领导心中树立起积极、有责任心的形象，从而更容易获得领导的信任和赏识。比如，你可以主动向领导请教工作上的问题... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-09 07:59 |
职场上，太单纯的人的10大表现。今天，我们就来聊聊，职场上，太单纯的人的10大表现，看看你是不是其中之一，或者身边有没有这样的人呢？这种职场人，就像一块透明的玻璃，内心情绪一览无余。“有啥说啥，不拐弯抹角”，这是这类职场人的座右铭。这类职场人，心思细腻，情感丰富。单纯的人，往往对领导有一种莫名的畏惧感，不敢主动和领导接触... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-08 05:23 |
下属搞事，领导搞人，教你管人5大绝招，下属指哪打哪！一个真正厉害的领导，要在搞人上超过下属，更要让下属在搞事上超过自己。心太软，缺乏底线和原则的领导，注定会被下属骑在头上欺负。第二招：火炉法则。制度就好比是火炉，震慑所有人，让大家严格遵守规则。从外表看过去，都能感受到火炉的高温，警告所有人不要靠近。总而言之，带团队，一... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-06 07:58 |
能力强却得不到提拔，大都犯了这7个毛病！很多能力强的人，因为一些看似微小的毛病，而错失了提拔的机会。毛病一：毛病二：毛病三：毛病四：毛病五：毛病六：总之，能力强的人得不到提拔，往往并不是因为能力本身的问题，而是因为他们身上可能存在的以上7个毛病。记住，职场中不仅要有能力，更要有智慧、有情商、有领导力。 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-03 05:53 |
职场中没心眼的老实人，记住这6句话，没人能欺负。在繁忙的职场中，有一类人总是默默耕耘，他们不善于算计，不擅长钻营，人称“没心眼的老实人”。这样的老实人，记住这6句话，保证你在职场中没人能欺负！职场如战场，人心隔肚皮。职场老实人，往往因为不懂得维护自己的权益而吃亏。总之，职场老实人，要想逆袭，就要牢记这6句话。老实人并不等... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-30 08:15 |
单位里，能被提拔上去的人，并不是能力有多强，而是懂这6条潜规则！其实不然，能被提拔上去的人，并非单纯依赖能力，而是因为他们深谙职场中这6条“潜规则”。善于迎合领导，不是指盲目拍马屁，而是要学会站在领导的角度思考问题，理解领导的意图和需求。05、善用规则。而那些能够善用规则的人，往往能够在工作中找到捷径，事半功倍。他深知职... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-30 08:14 |
1、准时上班,准点下班。单位最通透的人，都有这5个特点。单位里最通透的人，都有这5个特点。准时上班，准点下班，这不仅是对自己负责，也是对家人和同事的尊重。通透的人深知这一点，他们对待同事和上级总是保持适当的距离。每个人都有自己的秘密和隐私，通透的人明白这一点。“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”通透的人深知这句话的内涵。希望... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-30 08:14 |
