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在职场上，领导喜欢喜欢一个下属，想要重用他，一定是有自己独特的方式，每一个老板提拔干部的时候都有自己非常明确的标准，虽然风格不一样，但是大致的道理都是一样的。 通常情况下，领导真正喜欢你提拔你的原因，不是因为你的能力有多强，而是下面这几种态度你有没有。那么一起来看看吧。  【1】对领导的支持与配合在对领导的支持这个问题上，只有你有了正确的认识观，知道要配合领导的话并坚持着才会得到好的机会。 你要知道，你干的工作的好坏是谁说了算呢，是领导。我们常常会看到有些人工作干的不怎么样，但也不影响晋升，这就是因为人家对于和领导你配合十分的重视，所以在面对领导时，一定要摆正自己对领导的支持态度。 【2】对未来的想法和信心对于自己的未来，自己脑子里面一定要有清晰的计划，不可成为一盆浆糊。所以，一个人对未来的规划，是获得成功的基础。 如果是想着只拿基本工资，而不认真做事，那就根本没有必要去付出那么多的精力做事。 但是在很多创业型刚开始的公司里面，这种情况就很普遍，老板一个人干，公司里一大堆的人，有时候大家只是知道一下就可以了，可是这样是很不好的。如果一个人对未来没有期望，这个人是不会有未来的。  所以你一定要让自己的领导和老板看到你对自己的未来是充满信心的，长期在公司里做下去的态度也是非常明确的，这样老板才敢提拔你重用你啊。 【3】对挫折的面对与不弃很多人特别喜欢放弃，尤其是直面挫折的时候，不能拿出自己的真正态度，而是只知道躲避，可是一定要正面的面对自己受到的挫折，才能真正的解决这些问题，这才是你能不能成大事评判的标准。 老板看待一个下属能不能重用很重要的一个方面，就是你会不会去直面一些别人不愿接受的困难，也就是在挫折面前你的态度是不是很坚决地去克服这些问题和困难。 如果你的态度很坚决，想尽一切办法也要克服困难，那你也是个很有潜能的人，在这一点上大家对此的态度也是要坚决的，虽然会走弯路，但是这些弯路你走得是非常值得和划算的。这样你就会更加得到大家的认同。 【4】对矛盾的处理和消化领导对这一点也是很看重，如果你可以及时的化解矛盾，说明你这个人开展工作的时候是很有力度的，每个人的想法不一致，做法也自然大不相同。 但是有一点，遇到矛盾的时候不能扩大化，不能够加剧矛盾，要尽量转换为小的矛盾，小矛盾再转化成没有事。  如果对于矛盾的化解没有好的方法，没有自己独特的方法和体系，只会推给领导，这样的人是不会有人欣赏的。 而当你有了好的解决方式，对于矛盾的解决，你的态度必须十分的坚定。这样才能够给领导和其他人留下比较深刻的印象，老板才会更加重用你。 在职场上，很多东西都不是你随便就可以有的，要用心，要多去想如何处理好和身边人和领导的关系，还是要多让自己优秀才可以有更好的生活。 以上几种只是为大家提供的一些建议，如果你还有什么其他的想法，欢迎评论区留言哦。 —— END —— 责任编辑|皮皮不皮
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