老板在会上说这句话,的确没考虑照顾员工的面子,有点颐指气使、不可一世,不尊重员工。但这种事情也要分情况区别对待: 一、如果是你工作态度的问题老板为什么要说这句话,是否因为你是公司的业务骨干,觉得公司离不开你,持才傲物,平时对领导不尊重,态度、语气轻慢?认为自己工作能力强,工资待遇低,经常顶撞领导,如果领导给你安排临时性工作或增加一部分工作,你就开始谈条件? 如果你是这样的表现,建议你调整心态改变态度:任何公司,都是靠团队发展起来的,某些岗位某个人虽然很重要,但的确,并不是非你不可,只要公司的平台搭建好了,用一个能力90分的人和用一个能力70分的人,差别不大。 二、如果你老板没有尊重人的习惯的确有些文化程度不高的老板,因为企业做起来了,他完成了原始积累,自我开始无限膨胀,内心深处蔑视员工,把员工当奴才使。如果是这样的情况,不是久留之地。 生活、工作中受点委屈再正常不过。离职要深思熟虑,不要冲动,一气之下“裸辞”。运气不好的情况下,会有3-6个月找不到新工作,付出沉重的代价。 我是丁泳心,如果能帮到您,我很开心。我在职场20年,深度洞察职场本质,直指问题核心,持续分享干货,欢迎关注、点赞、评论、吐槽。 |
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