【原】能不能让领导信任你，关键看这3点，态度大于行动

在每一份工作当中，其实领导都希望可以受到员工的尊敬，员工也希望领导可以充分的信任自己，放心地把工作任务交给自己，让自己可以在工作当中大展拳脚，展示自己的能力，但是人心隔肚皮，不管是和同事之间相处还是和领导之间相处，总是会有一些隔阂，让人心里面特别的不舒服，那遇到这种情况的话也不用着急，我们可以从以下这三点来入手，看一下领导是不是真的在信任自己呢？如果你感觉到有一点不太合适的地方，就赶紧行动起来，不断的优化自己吧！

【1】对工作的态度

其实每个人对于工作的状态和态度是完全不一样的，有的人只是为了挣到自己的一份工资，每天上班的时候，把自己应该做的工作完成就可以了，但是有的人他是想要在工作上面得到更大的发展空间，他们就会在工作之余再学习更多的知识，不断的拓展自己的能力，让自己以后可以有机会再胜任其他的项目，给自己的职场道路不断的添砖加瓦，不管员工是哪一种状态，其实领导都是可以看在眼里的，根据员工的不同表现，领导心里面都是有一杆秤的，这两种员工对比下来，领导当然喜欢自主能力比较强的，所以如果你想让领导充分的信任你，你当然要做这一类型的员工

【2】对同事的态度

如果一个人是有爱心，有善心，愿意和他人去主动交流的人，他在和同事的相处过程当中，遇到同事有困难，还会积极主动地帮忙，就算自己的能力有限，他也会在其他渠道，给同事想办法，尽自己的最大能力，如果你遇到这样的同事，一定要和他们多交流，把他们当作自己的好朋友去对待，因为他们是愿意花时间，花精力去和你交流的，其实领导也是可以看到同事之间的交流程度，他也会默默的记在心里。

【3】对领导的态度

对领导的态度其实每一个员工都是差不多的，除非是特别不想在这家公司干下去的员工，他们可能不会再考虑这么多，就特别的我行我素，我开心我就可以多去表现，不开心随便你们怎么想，领导根据这一方面的表现，他们也是可以做出更多的决策，如果你的表现不好，领导当然不愿意把公司重要的事情交给你，慢慢的你在公司当中其实就到了可有可无的状态了。

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