法律风险防控提示书不签订书面劳动合同风险提示基本情况 >>>>>>签订义务:劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 风险提示 >>>>>>一 劳动者拒签——劳动者工作之日起一个月内,用人单位为控制风险,应当书面通知在限定期限内签订书面《劳动合同》,到期劳动者不签,应及时书面通知解除劳动关系,这样用人单位没有赔偿义务,仅需支付实际工作报酬。 二 用人单位不满一年拒签——自用工之日起不满一年,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者每月支付双倍工资的风险。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 三 用人单位超过一年拒签——自用工之日起满一年,用人单位仍然不签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位存在无限期用工的风险。之后又不订立无固定期限劳动合同的,依旧存在每月支付双倍工资的风险。劳动者可主张签订无固定期限劳动合同并要求支付双倍工资。 四 用人单位拒签又辞退劳动者——应当赔偿劳动者经济补偿金,违法辞退的,还需要向劳动者支付经济赔偿金。 |
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