|
奖金是过节团聚时最热议的话题，过年前是年终奖丰收的季节啊。所以，每年这个时候，年终奖都是小伙伴们的期待，当然有的开心，有的惊喜，也有的失望，更有的莫名其妙。 比如山西一公司就别出心裁，在发年终奖的同时给员工发了一个锤子。 据@梨视频，在山西运城有一家公司别出心裁，企划部门年底向员工发放年终奖，除了奖金之外还每人发了一个锤子。 虽然领导解释说，发锤子的用意是为了激励员工，在新的一年里像锤子一样，不怕困难迎难而上。 但是员工可不那么认为，员工认为正应了那个经常开的玩笑“年终奖发个锤子”。 有一个关于年终奖金的笑话。笑话说的是年终奖是一个锤子。 员工问老板：老板，我们什么时候发年终奖啊？ 老板对员工说，今年公司的业务不太好，工资都困难，年终奖发个锤子。 过年以后公司召开全员大会，老板要求全体员工以公司为家，有钱出钱、有力出力，与公司共度难关，再创辉煌。 老板在上面说的慷慨激昂，员工则在下面议论纷纷，公司就是个锤子。 有一个公司发放500万元年终奖的故事，500万元年终奖金，你的期许与公司的相同。 有发个锤子当年终奖的，也有发500万年终奖的。只是这500万元的年终奖是员工与公司的共同期许，但也只是期许而已。 一家公司的老板在过年前召开员工大会，说去年一年在全体员工的努力下发展还不错，为了感谢员工们的辛勤付出，公司决定年终奖的大奖是500万块钱。 500万元大奖在哪里都是非常大的诱惑，即或在华为这样的公司500万元的大奖也是足够让人兴奋？虽然说，能够拿到500万元的只可能是个别人，但既然有人能够拿500万元年终奖，那么其他人也会有很多的期待。 但是，年终奖发下来以后，所有的员工都惊讶得不行。因为所谓的500万元大奖是每位员工发了一张彩票，如果真的能够中奖，那大奖的确是500万。也许这500万元中奖才是公司老板和员工的共同心愿吧。但这样的年终500万元大奖让员工如何面对公司的发展和未来呢？ 实际上，年终奖是全体员工一年辛苦的最后体现，也是员工过年时的全家期待，同时发个礼物也体现了公司对大家的关心，但像发个“锤子”这种奇葩，还是越少越好吧。 年终奖本来就是一个对员工激励的措施，因此如何更好地利用年终奖激励员工为企业努力工作应该是年终奖的初衷，但是，如果老板千方百计、费尽心机地在年终奖上蒙骗员工、甚至完全忽略员工的需求而一味地任性，那么本质上就违背了年终奖的初衷，还可能将年终奖的发放走向了反面，即员工拿到年终奖的时候也就是员工离开的时刻，即使企业再好但也已经是道不同不相为谋，只不过是在企业讨口饭时罢了，想让员工与企业同心同德就难了。 |
|
|
