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专家一：工厂上班很多老员工都是会打压新员工。进厂嘛，总会遇到天南地北同事，我以前在深圳电子厂上班的时候就是遇到这种勾心斗角太多了。 一般情况下，一条线（拉）女孩子多的地方，绝对是是非最多，也是勾引斗角最厉害的地方。新员工刚进去都会分都不同的岗位培训上班，有很多的女孩子，我发现不愿意吃任何一点亏，而且喜欢打小报告。 以前我刚进去的时候，做事速度什么都好。而且岗位也轻松，我做完就耍，线上领导都没说我，我旁边女的，就看不惯我耍，把产品弄坏。说是从我岗位上流下去的，说是叫我签罚单，换个岗位，就这样我被换到了后半打段。 后半段更狠，女孩多就我一个男的，主要就是盖章，刚开始还没什么，做了两天旁边女的把凳子给我换了，把我盖章的好工具也也给换了。我没办法，就加快盖章的速度，把她们累的死去活来，诶后来，那群女的给上面反应，两个人的岗位，让一个人干，说说什么能者多劳。我当时也没说啥，拿了辞工单，可能让那群小人得志了吧。 年轻人的话趁年轻多学点东西，没必要进厂，像个机器一样的干活，没日没夜的。老板嘛，主要是看中你年轻劳动力价值，干活速度快质量还不错，当把你剩余价值榨干，试问你三四十岁了，手脚不麻利了，做事不行了，工厂还会要你？试问你拼命加班熬夜赚来的钱，以后身体出了问题，够你医病吗？当你这几年青春在工厂熬完以后，你再踏进社会，会不会脱节，想想再学点什么东西的时候，已经晚了。 专家二：我认为，但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事，肯定是工厂的管理有问题，这是一定的。管理机制健全的企业，不大可能出现勾心斗角的事；管理机制不全甚至混乱的企业，勾心斗角的氛围必然浓厚。 我曾经在一家大型集团公司工作多年，企业性质是股份制，我们公司的风气就很好，那么大的公司，从没有听说过谁谁员工之间有争斗的事情。我们老总开会经常赞扬公司的这一个优点，说没有勾心斗角的企业真的工作很惬意。不是说有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有争斗，那为什么一个大公司能做到员工和睦相处，从无勾心斗角之事呢？我亲身的体验告诉我，是因为公司的管理机制很健全在起作用。员工出现勾心斗角的情况，肯定是因为一些关系到个人发展的利益，比如职位升迁、职责分配，所以我们公司就在有关员工个人切身利益的事情上做足了工作，对所有跟利益相关的事情都用制度规范起来，公司有专门的企管部进行员工利益关系管理。所以大家有什么都只能摆在台面上说，都要通过流程来处理，而且有其他单位参与管理，所以没有勾心斗角的机会存在，因此公司上下都很和气，公司的风气真的很正。 而有的企业之所以出现员工勾心斗角的事情，就是管理机制不健全导致的。比如车间出现一个基层领导岗位空缺，几个员工都想当那个领导，可企业又缺乏领导的选人、用人、考核机制，什么事情都是上面的领导头脑决定。这种情况下就最容易出现员工勾心斗角的事，因为没有机制和规则，大家都想上位，也都有机会和能力上位，不争是不大可能的，大家相互暗自争斗，就有了勾心斗角。相比于单个员工之间的勾心斗角，团队之间的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了，对企业的危害也极为严重。 所以，勾心斗角的工厂，一定存在很重大的管理机制问题，至少是管理机制不健全。如果员工身陷于勾心斗角的企业，我觉得能够置身事外是最好饿选择，如果无法置身事外，又不喜欢这样的环境，那最好还是离开。 专家三：不管在工厂还是在其它的职场上都一样，勾心斗角是难免的，人与人之间的性格本来就不一样，不可能每个人都会和平相处的，勾心斗角最主要还是想在你理论中站优势，让领导关注到你，希望有一天你自己能够被提拔。人都是自私的都想自己爬高一点，工资高一点。我只能这么说在工厂里你在厉害也斗不过老板的亲戚，正直的人永远也斗不过会托马屁的人，工厂主要人员就是普工，一个工厂百份之八十的员工都是一线员工，都不用什么技术，也不需要什么文化，只要有手有脚就脚就可以上线了，总体素质都是比较低的，我个人认为在工厂大部分人都学不到什么好的方面的东西，唯一的成就就是你在工厂里面能学到一技之长，在现实的社会里，比较重要的岗位都是老板的亲戚朋友站着了，你一个外人又能得到什么，很难很难。如果你是一个正直顽固的性格而又想做出一翻事业的人，我建议还是不要进工厂好。下面我就分析一下进工厂来了劣势。 进工厂时间长了会失去很多东西下面我们就拿4条观点来分析： 1，进工厂1年就失去了自由。 当你进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。在生产线上做那些天天重复同一个动作，除了上班就是睡觉，你最重要的活动就是去逛逛街，去超市购买所需的生活用品。如果是普工一个月下来几乎也没有多少放假时间所以也谈不去要去休闲旅游。。。。。 打工妹 2，进工厂3年就失去了朋友。 因为进工厂时间长了，朋友就慢慢的变陌生了，之前他们可能经常联系你 ，由于你种种时间限制后来在一起的时间就少了。时光流逝慢慢的就失去了联系。 其他的社会生活最多也就是与同事打打牌、喝喝酒，逛逛街，你建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。 呵呵 3，进工厂5年久失去了青春。 进了工厂就像过着与世隔绝的生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的苍白无力，而年华却已老去。一般工厂的工资收入也不是很高，想做点什么事有时候真的有点困难。 4，进工厂10年就失去人生的大好前程 进工厂久了无论从精神上还是身体上都带来了太多不利，日复一日，年复一年的干着机器式的工作，时间久了人麻木了，脑袋也不好使了。慢慢的就发现自己与外面的世界脱轨了。特别是经常上夜班的人群，长期的上夜班会让人睡眠紊乱、加速衰老、损伤生育能力、增加死亡风险；夜班使睡眠不足，从而影响免疫系统的正常功能、内分泌失调、升高血压和血脂。时间长了身体就慢慢的变差了。 专家四：一、有人的地方就有江湖，并不是只有工厂才勾心斗角 有人的地方就有争斗，有争斗的地方就成了江湖。无论是在一个工厂、一个公司，还是一个部门，一个机关单位工作，都免不了有人为了一些事勾心斗角。 有的是为了工作岗位，有的是为了升职加薪，有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事，去斗争。 说到底，这都是利益问题，权利、能力和欲望的匹配问题，资源利益分配不平衡，因此就导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。 二、与其说勾心斗角，不如说是竞争激烈 与其说说勾心斗角，不如说是职场竞争太激烈。职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼，而勾心勾角的政治，刚好是在恶性竞争的范畴。 工作中，人与人之间存在着利益的纠葛，牵涉的利益越大，竞争白热化时，勾心斗角就开始甚嚣尘上。 如果这个公司勾心斗角特别严重，甚至已经成为了一种常态，而管理者却没有意识到这个问题，可能是公司的企业文化产生了偏差，团队凝聚力低，公司氛围微妙，这样的企业发展的持续动力会不足，长此以往，对企业长治久安、可持续发展不利。 三、面对复杂的勾心斗角的竞争，应该怎么去破局？ （1）心态放平，拒绝玻璃心 不要因为牛奶被打翻了就哭泣，不要随便玻璃心，控制好自己的情绪，是一个专业的职场人必备的素质。放平心态，你可以不参与勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不随意站队。 保持平常心，事不关己就不要太过烦恼，懂职场心术，可以不腹黑，但也注意不要变成傻白甜。 （2）打铁还需自身硬，提升自身硬实力 明星黄渤说过，“等你成功了，你会发现你身边都是好人。” 打铁还需自身硬，好好学习，好好工作，让自己强大起来，当你在职场在公司扎稳了脚跟，任何魑魅魍魉、勾心斗角的争斗都不会影响到你，你不需要再理会这些复杂的人事，他们争斗他们的，那时候的你，这需要站在高处，让他们仰望。 认真做好自己的工作，提升自身的硬实力相当重要。 （3）不要成为“讨好型”同事，该争取的就去争取，该坚持的坚持，有礼有节，学会说“不” 该争取的就去争取，该坚持的就去坚持，学会说不，保持战斗力，有礼也有节。 当你尽心尽力地去工作，却发现到头来却便宜了他人。当你好心好意为别人谋福利时，却被恩将仇报。但你践行君子之风却被恶意诋毁，甚至是反咬一口。 人心难测，勿以恶小而为之，你虽然想做一个君子，但是也要保持有防卫的能力。不要让人觉得人人都能占你的便宜，你就是那只任人宰割的“猪。”需要做的就是拿起武器，不要去做“讨好型”同事，保持好基本的戒心，职场不是教你“诈”，只是为了避免被啃的连渣都不剩。当你欲哭无泪，发现怎么都无济于事时，你会知道什么叫欲哭无泪，求告无门，人情冷暖，酸苦自知。 |
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