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所有的考核，都不是面试来的直接快速和准确，所以面试是公司对人才最重点最集中的考核方式，公司的人事部门所以有很大的压力，他们要为公司寻求最优秀的人才，所以对于各式各样的面试者，他们也是绞尽脑汁的来考核他们，首先是考核他们的专业成绩，其次是考核他们的思维模式。他们认为优秀的专业知识配上活跃的思维方式就等于挖掘了一个天才。 某家公司正在招聘优秀销售员，这里是个巨大的面试会现场，而他们的面试官是个标准的职业化女性，干净整齐的职业套装，高高盘起的头发，看起来十分高傲干练。她首先一来就对面试者进行了一次专业学识上的考核，就考一些销售方面的题目，考试结束后，她筛选出了三名比较优秀的面试者留了下来，并给他们进行面试，是个什么样的面试题目呢，竟然会让大家都惊呆了，原来女面试官说我问你们一个题目看你们谁能回答的上来：“有20根蜡烛，我吹灭了14根还有几根？” 第一个人简直怀疑自己的耳朵了，这是什么鬼问题啊！我又不是小学生，一年级的小朋友都知道，但他又不能直说所以他只好无奈的说：20个蜡烛吹灭了14根，还剩下几个，肯定还剩下6根啊。小学生的加减法呢！”面试官并没有给他答复，这是他就觉得是面试官在讽刺他的能力，越发觉得生气，就直接气冲冲的走掉了。 第二个人是个相对比较活泼的女孩，这种初出社会的小孩子，脾气也总是急躁。于是直接对女面试官说：“这个问题有意思吗？你到底是几个意思呢？你出这样的问题确定是来考核我们的吗？你是不是个千年老处女啊，出的题都这么变态。看到你这样的人在这样的公司就知道这个公司不咋地了，这面试我也不面了”女面试官笑着摇了摇头：“到底还是小孩子啊！” 第三个人听到这个题目后。冷静的思考了三秒钟觉得这个题肯定没有那么简单，他斟酌了许久回答道：“还有20根，20根吹灭了14根，吹灭的蜡烛和有的20根并没有多大的联系啊，面试官您可真聪明啊我以后可要好好和你学习”女面试笑了，说道：“真是的聪明的小伙子”你被录取了！ |
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