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【编者按】 在互联网大潮的袭击下， 传统企业普遍感受到，生意难做，增长乏力。 并且受到互联网公司的跨界冲击， 传统企业存在矛盾， 转型找死，不转型等死 在横竖死路一条的境况下， 有那么一些公司，通过创新的经营模式， 用商业新思维，让自己的公司飞速运转。 在樊登读书会中，听到宗毅写的《裂变式创业》介绍 结合实践中的一些案例， 本文从以下角度剖析，裂变式创业中 如何选人， 如何投资实现资金闭循环， 如何设计投资方案和利润分配方案， ……  【案例】 小王是一家餐饮公司的创始人，旗下餐厅目前已有一定的人气和口碑，近期在筹划开分店事宜。 因为品牌口碑和餐饮品质都不错，基本上属于稳赚不赔。 根据这些情况，拟通过裂变式创业模式，开设分店。 根据《裂变式创业》中的相关介绍，结合实际经营中可能出现的情况，我们可以对开设分店进行如下设计： 具体方案： 一，参与人员： 公司内部员工，可以申请开设分店。 二，新项目的股权结构： 公司占股51%，员工占股49%。  三，参与方法： 全体员工组队，成立自己的竞选团队，做好分工，选出项目负责人，进行竞选。  四，新项目分红比例： 资金股占股50%，人力股占股20%，发展基金占股30%。  五，利润分配方案： 假设新项目盈利100万元，分配方案如下：  六，奖惩方案： 1.竞选结果出来后中标的，按照分红比例，获得分红权。 2.竞选结果出来后，拒绝实行的，将施以上年度工资20%的罚款。 文／张志红律师 公司股权架构设计 合伙股权纠纷防范  附本案例思维导图：  【结语】 通过以上的分析，你感觉到，你所经营的公司，能不能进行裂变式创业呢？ 案例中的选人方案，投资方案和利润分配方案，能不能给你在经营中带来启示呢？ 希望我分析的这个案例，能给您带来启发。 如果您觉得我的文章对您有帮助，请推荐给您的朋友哦！！ · end · · see you tomorrow · 本文编辑：范晓雪 关注“股权律师张志红” |
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