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职场中，每个人都希望自己所在的公司蒸蒸日上，效益好，福利好，在这样的公司里工作，有“前途”又有“钱途”，心情舒畅。 但是理想很丰满，现实很骨感。每个公司都有其生命周期，当你所在的公司最近有这四个现象，说明进入衰退期了，你就要早做打算，马上离职，另谋出路，不然就来不及了。 1.拖欠工资、克扣福利、压榨员工 工资拖欠，从5号发拖到10号，又从10号拖到15号、20号、25号，甚至隔月，并且从来不告知员工为什么。 说好的福利，比如“三八妇女节”中午请全体女士聚餐并发放购物卡；中秋节要组织各部门插花包饺子，说是每人有月饼和水果，人员统计了，然后没有然后了。 一直存在的福利说取消就取消，员工宿舍开始收租费，水电暖自己掏钱，不想掏就搬出去，就连洗澡超出时间都得加钱，不考虑员工的感受，美其名曰“节约成本”。殊不知，收了的是小钱，寒了的是员工的心，伤害的是员工为公司创造价值的动力。 利他，就是最好的利已。人心都是肉长的，你对待员工克扣压榨，那么员工肯定会对工作敷衍了事。 2.离职率高，变动大 公司高管是对公司运营状况了解最深的人，如果高管接二连三莫名其妙的离职，说明他们对公司的未来没有信心。 中层管理人员频繁变动，在职的越来越少，离职的越来越多，各部门整合、大调整。 公司业务员对客户不上心，后续服务跟不上趟。业务人员，特别一线的业务人员是掌握公司信息最全面且最有深度的，如果他们都已经对公司没有信心了，可以从侧面反应出公司竞争力不行了，人心开始涣散，业务量越来越少。 这些状况都在表明公司目前开始走下坡路，无法凝聚人心了。 3.拼命抓考勤、卫生 白岩松说过“任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律问题的时候，一定是他开始走下坡路的时候”。因为一个走上坡路的企业，人人斗志昂扬、马不停蹄，或许员工明知道第二9点上班，却在前一晚干到了第二天凌晨3点。不需要监督和催促。 如果一家企业运营正常且业务量大，领导们肯定都在忙着自己的事情，哪有闲功夫管卫生。 而且公司发展良好的时候，员工都是积极向上的，根本不需要去督促。 所以当领导开始关注员工上下班打卡，办公室卫生情况，说明他心里极度恐慌，不知道该如何下手，心思已经不在公司决策方向了，而是纠结于一些无关紧要的细节问题了。 4. 老板在朋友圈发鸡汤文 当有一天，你发现从来不发朋友圈的领导突然有朋友圈狂发鸡汤文，你就要注意了，老板发鸡汤文的真正意思是什么？ 当公司陷入困境，老板找不到解救办法时，一些老板会通过鸡汤来缓解自己内心的压力与痛苦；另一方面则是通过鸡汤文来激励员工。 开会的时候老板给员工洗脑讲奉献，单方面要求员工要爱岗敬业，讲契约精神，希望员工能够和公司共存亡等等。 很多人工作是为了过上更好的生活，拥有更好的未来，发现企业走下坡路，未来不可期时，不如另谋高就，早做打算。 |
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