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任务下来后，王璐便组织妇委会几个女同志一起开了个短会，并分别给大家安排了任务。几天后，当王璐询问大家任务进展时，发现同事徐琴的PPT根本没准备。细问之下，徐琴干脆推说自己不会做PPT，让王璐把这个任务安排给其它同事。王璐一时气结，只得自己连夜加班赶工，最后才勉强完成了任务。很多职场“猪队友”秉承着“我弱我有理”的思想，把原本该是自己的任务推脱给同事去做，做得好，他不动声色地抢功劳，做得不好，还悄无声息地甩个黑锅给你背。那么，在职场，如果你是王璐，当你遇到类似徐琴这种总是爱施“弱暴力”的同事时，该怎样与她相处呢？ 
那么也请记住，帮助别人的前提是，自己很好地完成了任务。不然，你的付出只会让这些“弱暴力”施暴者给你贴上“烂好人”的标签，久而久之，他们习惯了使唤你，就会想方设法把自己的任务推给你去做。事后，还会大言不惭没心没肺地说，“我不会做啊，刚好他会做而已。”最后，你自己被圈在这些本不属于你的工作里，身心俱疲，到最后还吃不讨好，连句感谢的话都得不到。
我们不仅要懂得拒绝，还要拒绝得心安理得，并不必为此感到愧疚不安。你要时刻谨记，在尔虞我诈的职场，愿意帮助别人是你的情分，不帮别人是你的本分。当然，很多“弱暴力”施暴者，会在你拒绝他之后，感到愤愤不平，因为这种人天生就觉得，我不会的事情，别人就是有义务帮我啊，不帮就是你不对，还会因此在同事面前散播你的谣言。对于这种情况，我们拒绝的时候要有点技巧，委婉地告诉对方自己的事情也还没有完成，将时间拖到对方等不了的点，对方也就不会麻烦你了。
对于职场“弱暴力”施暴者，他们还有一项看家本领，那就是善于“甩锅”。“这件事情你做得比我好，你帮我一下吧。”事前他们通常楚楚可怜跪求帮忙。而一旦事情搞砸，他们推脱责任“甩锅”的速度妥妥地惊掉你的下巴。所以，对于这种人的求助，一定要量力而行，不该担的责任切记大包大揽，不该背的锅要坚决地甩回去。否则，只会助长“弱暴力”施暴者们习惯偷懒的嚣张气焰，对自己，对团队，都没有任何好处。
但就有一些“弱暴力”施暴者会用一堆事来“麻烦”你，然后清闲地看着你忙碌。这不仅是节约工作时间、提高自己工作质量，也是与麻烦和甩锅告别。敬而远之是杜绝“弱暴力”的有效手段。职场冷暖，利益纠葛，远离这些负能量的“弱暴力”施暴者，给自己一个更舒适的职场环境，才能拥有更好的状态，去描绘属于自己的职场蓝图。
最后，希望职场这些“弱暴力”施暴者们能明白，身在职场，受挫摔跟头的事情常有，而这个世界并不是“你弱你就有理”，没有谁有义务为你的无能买单。网上有句话说得好：但凡能用实力证明的事情，千万别搞弱暴力绑架。
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