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同事离职，工作全部交给我：离职交接，大包大揽是大忌 离职同事自己玩，工作却全推给我：怎样才能不背锅？ 一朋友在群里抱怨，说她快受不了了。 她有个同事，头几天给公司提了离职。提了离职之后，那同事就陆陆续续把工作全部推给了她。 她原本手上还有一堆工作，现在突然加了这么多，让她有点不适应。 更可气的是，同事交接完就完了，完全不再插手任何工作，每天就是“做一天和尚撞一天钟”。 对于她的抱怨，我们也没什么好说的。 毕竟别人都要离职了，就不要那么计较了。再说了，一个要离职的人，会在乎这些事情吗？ 既然改变不了对方，那就从自身做出改变。 离职交接，是再正常不过的一件事情。但这个问题纳闷的地方，究竟这些交接的工作是不是属于她一个人。 离职工作交接，是每一个人离职的人都会进行的一项工作。在岗的人接下离职的人所做的事情，也再正常不过。 同事即将离职，进行工作交接没有半点问题，他人要走，不可能把工作也带走。 所以，既然作为同事，那么自己成为接收工作的对象也在情理之中。但是工作交接肯定不是指望哪一个人完全对接上。 毕竟，在岗的同事还有其他的事情要做，不可能因为对方离职，自己一个人就要做两个人的事。 就算自己一个人愿意做两个人的事，领导也不会因此而给两个人的工资。所以工作交接一定是分给多人的。 那么同事把手头所有的工作都交接给自己，显然是不合理的。对于这点，自己不接受完全说的通。 为了弄清楚自己究竟需要接哪些活，就得找自己的领导判断，而不是任由同事随意把工作全部交接给自己。 等到后面出了问题，那就全是自己的问题了。如果自己傻傻的还全接了下来，那就有点“自找倒霉”的意思了。 在交接工作的时候，一定要做好相关的表单登记和签收工作，避免出现“背锅”现象。 在明确了具体的接收内容之后，交接的时候自己就应该多注意。 很多人工作做得乱七八糟，一旦提出离职就更没有心思仔细地做交接。他是走了一了百了，可是还在岗的人怎么办呢。 当这件事情继续做下去，发现了漏洞的时候，背锅的肯定是自己，而不是那个已经离职的人。 因为领导不会责怪他，而是责怪你，为什么在交接的时候没有仔细交接清楚，把这些问题及时的发现并解决。 工作交接往往如此。尤其是在一份工作经多个人转交之后，很多事情就已经变得面目全非。所以，为了尽量确保交接的准确性，在交接的时候就应该按照程序做好相关的交接工作。 这些工作包括但不限于，根据要交接的工作内容，制定交接工作明细表。逐个工作进行交接，并签字确认。交接完毕后再次全盘盘点，确保准确无误遗漏。 只有像这样把每一步都做好，才可能将问题扼杀在摇篮中，确保自己今后的工作不受影响。 整个过程中，有不清楚的，需要及时和当事人沟通，并且和领导沟通。除非自己也不打算干了，或者觉得“背锅”也无所谓。 交接工作想要每一样都很清楚，其实是有难度的。因为一项工作，一旦你并没有认真地做过，很多问题你根本就发现不了。 甚至在某些情况下，对方交接的工作是否本身就存在不实，你完全无法判断。 那么，为了完成好交接工作，当自己碰到不清楚的地方，就要与对方及时的沟通与确认。经过了这么一个环节，依旧有不清楚的地方，就需要及时向领导反馈，征求领导的意见再往下走。 也就是说，在交接的时候要尽量让信息公诸于众，而不仅限于自己和被交接对象两者之间。 说白了，这种做法就是让大家都成为这件事情的责任人。那么，当问题发生之后责任分担，每个人都有义务来承担其中的一部分，而不仅仅全部落在自己身上。 没有被工作交接坑过的人，或许不明白这其中的某些厉害之处，但当你经过之后已经为时晚矣。 所以，有些坑，既然能够提前知晓并避免，那就提前的避免掉，而不是非要自己去走这么一遭再来进行改正。 总之，该自己的就是自己的，不是自己的也不要傻乎乎地主动去承担。工作上做好自己、尽职尽责，就是我们最大的义务。 |
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