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脸书中国籍员工于近日跳楼。跳楼的原因是不能接受不合理的工作考核及工作要求。一个生命就这样结束了，不免让人唏嘘。 说到企业严苛地对待员工，脸书并不是特例。前几日海尔因为几个员工在中午的时候午休，而把那几位员工开除，引发了网络上的一场热议。 一些销售类的企业，会让销售员工在完不成业绩的时候互相扇耳光。 一些企业有着非常变态的企业文化，甚至要求员工跪地爬行以显示对于企业的忠心。 很多劳动者为了生计，不得不接受公司规章条例。 按说这样的知名企业，其管理条例应该是非常人性化的，但是也发生了这样的事件，让广大的劳动者不寒而栗。 员工吃完饭后，在工位上修整下，更有助于提高他们的工作效率。 或者工位上不能休息，那企业就应该提供一个休息的房间供员工进行休息，员工只有休息好了，下午的时候才有足够的精力投入工作。 但并不是所有企业都会这样想，所以此类事件是存在的。 这些条例虽然会引发民众热议，但是并没有被法律管束。 作为求职者，我们只有擦亮双眼、避免进入有类似严苛规定的企业，避免踩坑。 下面给各位职友4条招式，避免被无良企业坑害。 第一招：入职前多调查 员工在找工作的时候就要擦亮眼睛，对企业进行多方面的背景调查，具体途径有天眼查、职友集、百度等。 一旦发现大量员工吐槽该企业或者该企业状态有问题，则应果断找下一个目标。 求职面试等面谈的感受固然重要，但是有些企业是存心欺骗应聘者。 毫无经验的大学毕业生最容易上当受骗。 第二招：劳动合同要签订，证书原件和档案等重要证件千万不能给。 如果企业通过了员工的背景调查，并且员工对于企业目前的一些条件也比较满意，在入职之前一定要签订劳动合同。 所规定的工资以及其他的福利待遇都要在劳动合同上有所体现，有需补充的待遇条款，也有必要在劳动合同上面进行补充。 如果没有劳动合同，你的权益将难以得到保证。企业可以随意开除你、脱卸工伤责任、少发迟发工资等。 如果企业跟你索要证书原件或者档案、驾照等证件，一定不能给。 这可能是企业想坑你之前处心积虑挖的坑。一旦交给他们，日后可能任人宰割。 第三招：在入职之后。迅速地对这家企业进行再判断，他给你的工作是否与之前商谈的一致，工资待遇是否与劳动合同一致。 还可以向在任的员工打听工资的待遇发放是否跟劳动合同上所述一致，如果出现很大的不一致，则果断走人。 第四，在顺利的转正之后，如果遇到了薪资待遇、福利待遇、加班、出差，补贴等方面的绩效考核等方面的问题，记得留存证据，必要的时候可以录音。如果你前面几步都做好了，又手握这些证据，企业一般都不敢轻举妄动。在找到下家后，按照离职审批程序走完就好了。 对于职场如何避坑，你有什么样的妙招呢，欢迎各位留言讨论。 |
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