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在网上曝光了有一家企业招聘员工的时候，刚要即将要转正的时期，公司直接找了一个借口把员工辞了，辞职理由也很奇葩，那就是称呼下属员工不听从领导安排，工作不认真，嗓门大，但是被辞退的员工拿出了自己招聘记录，记录每一个人招聘者的招聘进度。其实这名被辞退的员工还挺努力的，但是公司肆意把人开除了，她只能求助媒体希望能够讨要回工资。 有不少人求职进入公司实习，常常会碰到一种情况就是实习期刚刚要满了，结果被人开除，这也太冤枉了，但是没办法，谁知道求职者比较弱势呢，最好的办法就是自己多长点心眼，一眼识别烂公司，毕竟绝大多数的企业都是希望招聘到合适人才，烂公司只是少部分。 1、试用期入职不签劳动合同。有很大的原因就是怕你有证据去告他们，一般情况下他们会拖延到一个星期后发现你不是他们招聘员工，就直接跟你说你不适合公司催促你离开公司，这个就是公司擅长用的手法。 为了避免不签劳动合同情况发生，求职者最好事前要询问面试官，多少天能够签订劳动合同，一般企业会在1-3天后的试岗期会直接让你签劳动合同，一旦超过3天不给你签劳动合同，有很大原因就是他们不想招聘你，这时候你就需要做好离职准备了。 2、公司辞退你给你签《自愿离职》。员工在试用期被开除了需要给出赔偿，所以某些公司为了免责就会让员工离职前签《自愿离职》，一旦你签了，那就等于你自己放弃了向企业索赔的权利，企业是不需要你进行经济补偿的。 3、试用期不给你买五险一金。对于绝大多数的上班族对于试用期的概念就是试用期间不买五险一金，其实这种观点是错误的，试用期也需要企业给员工买五险一金，试用期的时间不超过6个月。 4、试岗期没有工资，显然这样是不对的。试岗期也有工资的，有些企业为了节省人力成本，故意设置1-7天的试岗时间，期间你提出离职申请是没有任何工资的，所以面试前要询问清楚情况，毕竟你在公司工作了付出了劳动了就得让企业付出酬劳，工作试岗期有没有工资，试岗期有多久。 对于求职者在公司面前就显得相对弱势的，一旦进入公司后只能任由公司宰割了，公司让你做什么都干什么，不能有一点点违逆的意思，否则就会被公司开除了。 工作对于我们来说就是养家糊口的工具，但是某些企业就是想占员工的便宜，拼命给求职者设下陷阱或者是直接蒙蔽求职者，令求职者无法正确维护自身权益，让那些所谓无良公司任由欺负求职者。 求职者们请擦亮你们的双眼，你们来到公司不仅仅只是谋得一份工作，更重要是求得跟公司共同发展的机会，所以你就得擦亮双眼，好好辨别公司是不是坑你，避免不必要的损失。 本期问题：你在试用期，有没有遭受到不公平的情况？  内容来自懂车帝 |
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