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体制内外，各种单位，动辄干上十年八年，或者在一个单位干到退休的人不少。优质单位整体是积极向上干事业的氛围，凭业绩提拔输出升官的比例大，个人取得工作成就的牛人多。在这样的单位，职工之间内耗少，容易获取多样化的收获。 调动工作频繁的人，有时会说某个单位进去就感觉不对劲儿，厚黑学盛行，人们津津乐道说闲话。你一旦落入这类劣质工作环境，不要空耗风华正茂的大好时光，必要的共事交道好好打，有些话躲开不听不行，缄口不语少说话总行，请记住如下九个忠告。 第一，不要受影响，喜欢把别人想得更差 ，把自己想得更好，习惯了这么想，你也会变成随意说话伤人的人。 第二，诙谐幽默绝不是嘲讽他人，遇到喜欢当面说话较劲，不计直接令你不舒服的同事，学着值当耳旁风或一笑了之。譬如他强调你的同乡有多耸，潜意识是在与你争强。 第三，遇到总爱跟你说同事坏话的领导，千千万万别上当，不要把这个当做是信任你，这意味着他随时随地也会说你坏话。有的能力欠佳又好权术的领导，很喜欢把想用不为所用的人划归舆论打压对象。 第四，能力强水平高，不是声音大态度傲慢，学会说软话办硬事，推动让同事或工作对象感到心情舒畅的工作氛围。 第五，与第一条有重叠，不要喜欢拿自己的长处对比同事的短处，强调别人的弱点证明自己的优点。有的单位就是形成这个坏风气，某个坏种子已经长成了草。 第六，直觉的东西，对自己都要克制不能乱说。干工作要靠研究求证，摆上桌面讨论，一切以确定的事实为准，事情更多时候不像有人想的那样、有人说的那样差，猜疑妄议不要从自己嘴里说出，尤其不要以讹传讹。 第七，除非丈夫是超级大老板，女职工不要把相夫教子当做唯一追求。工作上可以谦让不争，总得养成一个有益社会的爱好能力。 第八，不要越位的涵义很多，自己离开了那个部门，自觉放弃主位意识，以客气口吻与人说话。从旧的角色意识走不出来，只会让别人为难，也给自己找难过。 第九，学会与不胜任工作而又很好强同事相处，尊重对方强烈的领地意识，好处是节省做对应的劳动，领导上出于别的原因维护这个存在，那就由领导承担必然导致整体效率产生劣质的后果。 |
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