10年以上无重大过失员工补偿标准

一般情况下，如果员工在用人单位工作十年以上，在员工同意签订无固定期限劳动合同的前提下，单位应与员工签订无固定期限劳动合同。

因此，如果用人单位违法和你解除合同，应向你支付双倍经济补偿金。10年工龄的话，赔偿金为20个月工资。

法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。