|
讲个有趣的案例 前段时间公司老王离职了，他希望能够找到一份更加好的工作。 只不过在离职之后，很长一段时间里面都都处在一个两手空空的状态。 终于有一家企业给他面试通知书，可是在看到他的年龄之后直接撤掉了。然后老王想去那家企业当中讨个说法，谁知道人家HR说，因为你今年已经40岁了，所以我们公司不需要你这样的人才了。 只不过这个所谓的人才看起来格外的刺耳。 然后老王说，不能因为我的年龄大，你就歧视我，鄙视我呀。 然后HR说：我们并没有因为你的年龄大歧视你，鄙视你，仅仅是因为你今年40岁了，哪怕你今年39岁零11个月29天，我们都会要你的。 老王听了之后欲哭无泪，只是在想着自己为什么当初不晚生一天呢。  找不到工作怎么办？ 首先在一些大型企业或者在一个国际化大都市当中，如果年龄40岁失业的话，是一件非常困难非常尴尬的事情。 这个年龄阶段你很难去接触新的东西，也很难去学习新鲜事物，更多的时候你的离职往往就意味着你的永远下岗。 1.从底层做起。 有一些人是人老心不老，他们之前在企业的时候高高在上，习惯了，即便离开这个岗位，也希望能够找到与之对等的岗位，甚至是比这个岗位还要好的工作。 所以这个时候职场当中的老人就要认识到自己的能力做多少，意识到自己在职场当中的地位是多少，更多的时候是要明白自己现在的状态究竟能不能继续从事之前的工作。 2.不妨放低一下自己的身段。 比如自己之前的时候从事公司高管或者从事管理层，那么自己再一次找工作的时候，可以先从基层做起。 最后一个也是最无奈的办法，就是只能多投简历，通过数量来让别人知道自己，意识到自己，认识到自己。 优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！ |
|
|
