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不少人不管是在职场中还是生活中都比较低调，习惯于“做好事不留名”，羞于表达，受不了别人热情的眼光。 但是，我们也要懂得一个道理，人更能接收到自己明确听到的，而非自己感知到的。 就像一个不善言辞男生默默对自己的女朋友再好，女朋友都会觉得男生没做什么一样。 01职场中，“酒香也怕巷子深”1、你是千里马，也要找伯乐 有的人生怕和领导有过多的交流，一是有权威恐惧症，二是害怕大家说自己是个“马屁精”，三是觉得自己有能力，不耻于走一些旁门左道。 但，在职场中，就算你能力再好，是匹千里马，也需要主动出击让领导注意到你，看到你的才华。 毕竟千里马常有，而伯乐不常有，况且老板时间精力有限，员工又是那么地多，你不说，老板就假装什么都不知道，给你万年不变的薪资。 刘备三顾茅庐大家都知道，觉得是刘备锲而不舍才找到了诸葛亮这位奇才，事实上是诸葛亮做了多番努力才让刘备知道有诸葛亮这么优秀的人才存在。 2、运用心理效应让自己更优秀 心理学上有一个效应叫做“自证预言”，指人会不自觉的按已知的预言来行事，最终令预言发生。 有时候你完成了一件难度比较大的任务，你觉得以自己的能力和过往经历来说，这是凑巧，没必要向领导汇报。 其实，即使是凑巧完成，你向领导汇报后他也会对你有所期待，更加关注你，这种关注会给你信心完成更多有挑战性的工作，你会越来越优秀。 3、邀功不仅是为了「邀」，更是为了「防」 你觉得任务是你完成的，不用你说领导应该也知道，但我们要知道，有时候你不邀功，功劳就被小人同事邀走了，同事还以为你好欺负。 之前我也不爱邀功，但是和同事A合作时，他经常偷懒，大部分的事情都是我做的，汇报工作时我只说结果，同事A却三言两语把功劳揽在自己身上，奖金也就比我多三分之一。 后来我也学会了展示自己的才能的功劳，不让自己“有苦说不出”。所以，我们邀功有时候还是为了防止小人钻空子，不当职场软柿子。 02掌握3个邀功技巧，吸引领导注意力职场中需要邀功，但也不能一味夸耀自己劳苦功高，没有技巧地邀请不仅不会赢得领导的青睐，反而会引起领导的反感。 那么，我们如何正确地邀功呢？ 1、用汇报代替「邀功」 首先，邀功不能太刻意，不能是专门找一个机会说明自己的功劳。邀功最好的时机就是汇报工作的时候。 领导说“大家来说说这周都干了什么”，这时千万别傻傻地只说做了什么事情，我们还要说自己完成了什么，突出业绩和思考，尤其是要说出对公司发展和效益有关的建议。 2、过度「邀功」不可取 邀功还是要讲究实事求是，不能把功劳太过夸大，一是领导可能不相信，二是领导相信了，后期给你安排更高难度的任务，你完不成，领导对你的印象则会一落千丈。 之前部门里来了一位实习生小赵，领导安排她写公众号文章，小赵想着刚来要给领导留下好印象，于是求了几位朋友帮她转载文章，阅读量才过了10W+。 领导当时确实很高兴，对她充满了期待，觉得她是个人才。于是后面让她负责公众号所有文章，任务量很大，小赵每天都要加班，而且阅读量都只有几百。 毕竟她不可能每次写了文章都让朋友们帮她转载。于是领导觉得是小赵来了一段时间，有了惰性，不愿意好好干，实习期没结束都辞退了她。 3、要「邀功」，不要「抢功」 在团队协作中，每个人都出了一份力，你可以邀功，但是不能完全把功劳揽在自己身上。一来会让领导觉得你没团队意识，二来会让团队成员心寒，以后谁也不愿意与你相处。 总之，职场中邀功并不可耻，邀功是为了不让自己的心血白费，让自己被领导“看见”，但是我们邀功时也要注意方式方法。 |
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