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前两天，有个小姐妹咬牙切齿的向我抱怨，说她的新工作黄了。  她上礼拜刚参加过面试，当时可是一脸的春风。新公司发展很好，环境也不错，面试很顺序，HR给她的感觉也是相当良好，虽然客套但热情不减。她当时就觉得这工作已是板上钉钉的事了。 这才几天不到，怎么就变了卦？ 那个公司我也认识几个人，顺藤摸瓜找到了面试她的HR，说明了来意。她倒没有隐瞒，一五一十全说了出来。 原来，我那小姐妹在前一家公司是被辞退的。她不满意公司1万多元的补偿，据理力争；公司立场坚定，也不退步。双方争执不下，走了仲裁。最后她赢了，心满意足的拿到了5万块的补偿。 “还有啊，你这朋友，在她和前公司争执和仲裁的两个月里，一直捏着公司分配的业务手机。不还给公司，也不做业务，反而跟客户说一些有的没的。”HR心有余悸的说道，“我是很看好这个小姑娘的，已经打算要用她了。还好在决定之前多看了一眼简历，发现她前公司HR正好是我的老同学，就问了几句，没想到套出这么一大堆黑历史。我那老同学，到现在还为她的事，不受老板待见呢！你说说这样的人，我敢招吗，这招来，最后还不是是给我自己找麻烦？” 这就是我的小姐妹被淘汰的全过程。 新旧两位HR一通电话，就决定了她的去留。 我们先不说HR们的惊天手段，也不说我那小姐妹、和她前公司，究竟谁对谁错。 从这里，我们不难看出，离职在一个人的职业生涯占着举足轻重的影响。  今天，我就跟大家分享一套“离职攻略”，掌握这套方法，可以让你优雅的离职，左右逢渊，不做职场的坏人，不留前公司“案底”。 这套离职攻略，简称“三有”，共分三步。 一、有计划，有安排当我们已经敲定要离职的时候，迅速执行。执行的时候，不建议直接冲进领导办公室，告之要辞职。 领导也是平常人，面对突发事故也会慌的。  以短信的行式先通知领导 我们最好先在微信上通知领导，让对方心里先有个数。他收到消息，肯定会约个恰当的时间，两人再面对面的聊一次。 详聊的时候，领导可能会挽留你、或者提出换岗加薪等要求。这个时候多想想自己当初为什么要辞职的初心。权衡利益，不冲动做决定。不论是去还是留，不在现场给答案。最好回复“我再考虑考虑，过两天给您回复。” 如果选留，这里就不作讨论了。 如果还是要“走”，再找下领导，将自己的意愿传递给他。确定了离职的时间，接着走流程：填写离职表、找相应领导签字、找相关部门盖章。将口头的意见转换成纸质的法律认同的文件。索要离职证明，收好，保存！ 第一步，算是完美完成。  有些公司有在离职后才开具离职证明 二、有部署、有责任。接下来，是我们最后的上班时间了。一般就是1个月的时间。 在这个月，我们最好还是保持原有的上班节奏不变。 在纪律方面：
 衣着得体，正常上班 在工作方面：
 删除个人信息 尽忠尽责，站好这最后一班岗。 三、有告别、有连接。不要乱散播自己辞职的消息，会对他人工作产生一定影响。 如果你影响力很广，公司人头都熟。相信公司也会给你举办欢送会啥的。如果没有，那在工作的最后两天，约上自己部门的同事或三两个聊的来同事，聚一聚，足矣！  小聚留情 在上班的最后一天，编辑一段告别的短信。通过微信群，表示自己不能随大家一起成长的遗憾，并祝愿公司和每一位同事。客气的话，也可以发俩个红包。若有同事，加你，就通过。长个心眼，不和不熟的人掏心置肺就行。 然后，退群。 我们的离职，到此--才算完美落幕。  大家都是90后，可能会反感这些繁文缛节。认为大丈夫，生当磊落，得有“说走就走”的江湖豪迈。 对此，我只想说。 职场不是江湖，职场从来都是政治。 大家都是成年人，玩的是“做人留一线，日后好相见”的把戏。像我的小姐妹这样，把别人逼急了，说不定就把自己也逼进了绝路！ 结个善缘！~
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