如果你在公司里发现这4种现象，说明你可能被辞退，做好心理准备

相信职场上大部分人都或多或少感受过“职场危机”，没错，这里指的“职场危机”就是指自己有可能被公司突然辞退的风险。很多职场人士往往不能及时察觉公司要辞退自己的征兆，然后就被公司突如其来的辞退冲昏了头脑，自己只能无奈的离开。如果你在公司里发现这4种现象，说明你可能被辞退，要提前做好心理准备。

第一种现象：领导慢慢让其他同事负责你的工作。

一般情况下，其实安排给你的工作，工作多比工作少要好，因为工作多则证明你有活干，而不是一个闲人。如果当你发现你的领导给你布置的工作任务越来越少，甚至领导还告诉你，你的工作可以让另外一个同事来替你分担，那么这个时候你千万不要沾沾自喜了，以为领导看你辛苦，然后给你减轻工作量。其实很有可能是想让别的同事慢慢接手你的工作，当时机成熟时就找个理由把你踢掉。这种套路很多领导都会用，如果你的心思不够敏锐，见的套路不多，那么就很有可能中了领导的圈套。

第二种现象：HR突然关心你，询问你是否有离职意愿。

其实在职场上，除了我们刚入职的那段时间常常与HR打交道，一般情况下你与HR基本是不会有什么工作上的交集的。如果你工作得好好的，忽然在某一天有人力资源的同事或者经理装作不经意地来找你聊天，他们把话题逐渐引向对你的关心，例如问你最近有没有什么其它工作方向的新打算，甚至是问你有没有其他公司的猎头向你发起过邀请。

你最好不要说出自己的真实想法，你最好说没有即可，因为这是他们的套路，你稍微想想就能看破了，“事出反常必有妖”，他们会无缘无故地特意跑来关心你的私人情况吗？所以他们肯定是别有目的，而这个目的就是打听你是否有离职意向，如果有，那么他们就好顺水推舟让你走人，而且他们之所以会这样做，极有可能是你的领导故意这样安排他们的。

第三种现象：重要的会议偏偏没有邀请你。

如果你的老板召开工作会议，其他所有人都被要求参加，结果偏偏没有邀请你，而且你还是事后才得知的，这就证明在老板眼里你已经不再是团队中的一份子了。如果你不确定你的老板是否真的是这个想法，你可以在会后询问其他员工会议内容，看看他们是怎样的表现。如果他们支支吾吾，哪壶不开提哪壶，这就是说明你十有八九是被你的老板孤立甚至是抛弃了，说明你的老板不信任你了。

职场上团队之间的相互信任是工作的基础，如果你老板不信任你，即使你继续呆在这家公司也不会有晋升的余地，还不如趁早找好下家并尽快离职。

第四种现象：公开场合批评你，鸡蛋里挑骨头。

一般情况下，领导批评下属都会将其单独叫到办公室，这是为了给下属留点面子。如果你发现你的领导总是找你的麻烦，甚至是公开场合批评你，鸡蛋里挑骨头，那么你的领导可能就是想逼你主动离职了。当你遇到这样的情况时，除非说领导被替换掉，或者你能成功申请调到新部门，否则你还是准备“提桶跑路”吧。

总结

如果你在公司里发现以上4种现象，说明你可能被辞退，做好心理准备。