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职场上领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人，是有一定道理的，你所认为的没有能力却人情世故的人只是你自己个人的看法，也 许这些人对于领导来说，却有很大的吸引力和作用。 我们单位的李工， 中专文化，学历很低，只是负责网络维修，却很受领导的喜欢，什么晋升、加工资都非他莫数。 大多同事都说李工只会巴结领导，凭借自己三寸不烂之舌为自己谋个好前程！ 其实这些都是那些不懂语言魅力人的看法，他们不知道李式其实是凭借自己的能力赢得了领导的好评！ 一、领导真的喜欢没有能力只会人情世故的人吗？ 非也！自古以来，语言就是一门无与伦比的能力，有的人穷其一生，也没有学好它，更不要说运用好它了！ 哈佛大学校长查尔斯在职期间曾经说过：“在对一个淑女或绅士的毕生教育是，我认为只有一种智力开发是必要的，那便 是精确而优雅地运用母语进行交流。” 一般人所认为的懂人情世故的人，并不是那些人真的没有能力，只是那些人的能力不如他们的语言能力好罢了，竞争关系的影响，使人们把眼光聚集在嫉妒之上，只关系了人家与领导之间的关系与取得的成绩，从而放大了局部忽视整体！ 1、领导之所以喜欢这些“人情世故”的人，是因为他们懂得交际，善用人心！ 2、领导之所以喜欢这些“没有能力”的人，并不是他们真的没有能力。 因为领导之所以能成为领导，肯定有自己的因素与看人的眼光，他不会用自己的职场前途来开玩笑。 而职场上最大的竞争依靠则就是能力、业绩。就好比我们单位的李工，虽然学历低，但领导交给他的每一项任务，他都尽善尽美、保质保量地完成了！ 二、真的是没有能力却很人情世故的人吗？ 不管是生活上还是工作中，没有一种能力能比得上交流，而交流就方式就是会说话懂得人情世故。 不管你是科学家还是明星，是成功人士还是科技精英，都必须会说话，会交流，这样才能把自己的长处，优点，向别人、单位表达出来，才能赢得别人的好感！ 数数历史长河之中，那些纵横天下，成就丰功伟绩的人，哪个不是懂得人情世故，能说会道之人。张仪凭借自己三寸不烂之舌，帮助秦始皇成就一方霸业！ 这些会人情世故之人并不是真的没有能力，也不是真的很人情世故，只是他们把自己的职场人际处世学运用的很到位，使得其它的人产生嫉妒心而已。 三、职场上的生存能力，人际处世学很重要 现在，随着竞争的激烈，科技的进步，很多人更是忽视了人际处世学的重要性，总是潜意识里认为，只要自己做好自己的本职工作，领导就会关注到自己，但他忽视了，领导对下属没有关注的义务。 职场上的一切都需要自己积极主动地去争取，去表现。只有努力付出并通过言语获得领导的认可，才能成就自己在职场上的地位！ 所以在职场上，领导并不是真的只喜欢那些没有能力却很人情世故的人。而是喜欢懂得人际处理关系，并能很好地表现自己能力的人！ |
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