中小学教师“涨价”啦！岗位从十到七，影响真的大

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近年来，教师工资问题一直是被受社会各界的关注，也一直处于舆论的中心，毕竟努力了很多年，为社会做了多年的贡献，如果得不到回报，一直处于低位，相信很多人的心里也是不平衡的。

终于，这个牵动人心的问题终于得到了解决，在国务院发出的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中提出，要增强教师职业吸引力，把进步教师位置待遇作为真招实招，这也是牵动了很多教师的心弦。

中小学教师“涨价”啦！岗位从十到七，影响真的大，很多老师关心的问题究竟有没有解决呢？小编通过三个方面让你看的放心，看的开心，看的舒心。

1、基本工资明显提高

在国务院发布的《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中，最重要的一项便是提高教师的基本工资，并且要确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，如果发现政策落实不到位，将采取一些措施进行督促，比如约谈、问责等措施。

此外，很多教师关心的年终补贴也被列入了通知，在年终不仅要关注公务员的补贴，还要统筹考虑义务教育教师的待遇保障问题，年终的奖励性补贴也是不可避免的，这一通知无疑给义务教育教师打了一针强心剂，让他们更加确定自己坚守的岗位是没有任何问题的，自己的坚守也得到了回报。

教师们的薪酬也评定标准也发生了变化，在过去，职称越高工资越高，而以后，教师工资会倾向工龄，也就是教书的时间越长，拿到的工资越多，这一规定可是说是很公平，也很透明了。

2、绩效工资、取暖费等福利变化

除了基本工资之外，绩效工资、取暖费等福利问题也是各位教师所关注的一大问题，相信这次的通知不会让教师们失望，通知里也提到了关于绩效工资的问题，并且对教师们有很多的好处，相信他们知道也是乐呵呵的。

在《关于深化教育体制机制改革的意见》中不仅提出要完善中小学教师绩效薪酬，还提出要改善绩效考核办法，这对教师来说是一大喜讯，自己干的多理所当然的就应该拿得多，而不在像过去那样，不管干的多少工资都一样，而工资的高低却是以职位的高低来衡量的。

也有很多教师职位很高，但是实事做的却是屈指可数，而像班主任、备课组长等操碎了心，却还是没有任何的额外补偿，因此，有很多人为他们抱不平。而这次像班主任补贴，备课组长补贴等，往后不用占教师们的绩效薪酬总额了，而是由教育局另外划拨，到时教师到手的薪酬也会更多，所以，这次的通知也是很得教师们的心的。

3、退休金大幅提高

除了上述的两个方面，在退休金问题上，老师们也是很关注的，毕竟自己的一生都奉献给了教育事业，自己的所有时间也都用在了教育上，自己所依靠的也是教育这个饭碗，老了也只能依靠自己的退休金，如果退休金没有保障，养活不了自己，那么寒心的不仅是教师，还有社会上的其他人。

退休金也是有标准的，只要符合这两个标准，退休工资可以提升一个档次。第一个标准：只要工龄在35年以上者，退休金就可以提升一个档次了，只要你工龄长，退休后也就不怕拿不到高退休金了，这在侧面也揭示了国家对教育的重视以及对教师群体的肯定。

第二个标准：退休年已有职称满3年的，以职称来作为评定退休金的高低也是很关键的，很多老师都在意职称，国家现在也很重视，并且还要推进教师职称评定优化改革，也可以看得出国家对教师的重视。如果教师在退休前已有岗位某一职称满3年，退休后是可以晋升一级，也就是说，退休工资提高一个档次。

现在国家对教师也是越来越重视，在教育方面下的功夫可以说是相当的大了，如果同学们对教师感兴趣，看了这篇文章以及国家对教师、教育的重视，希望你不要犹豫，坚持自己的选择，加入到自己喜欢的行列里面去。

国务院：各位教师，你们关心的“工资”问题有了解决，快来看看，看完这篇文章，希望各位教师能有新的启发，也能在自己的教育岗位上更上一层楼。