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很大概率上，我觉得是管理者的问题。 你看，现在时代变了，现在上班的这群人，已经不是70，80后这群人了，那个时代的人生活条件比较差，比较能吃苦，而现在的90，95后，家庭生活都奔小康了，谁也不想不苦，也不必非要吃苦，服从严格的管理！ 我说说你听听，看看有没有道理。 一、上班的人是怎么样，就应该用什么方法管理，老方法该变了~① 他们更喜欢自由，所以请放下制度的绳子 现在的90，95，00后是一群什么样的人，他们比79，80后这群人，更有自我的意识，他们蔑视权威，非常在意自己的感受！ 所以你非要严格执行，越要用制度的绳子来困住他们，他们就越反抗! 来硬的，只会让他们更不屑于为资本家工作! 反正随便找个工作都不会饿死，何必一定要在你这家公司呢？ ② 他们是加班敏感型，工作和生活想要平衡 他们一般不会接受加班。加班是有钱还是能学习进步？是游戏不好玩，还是女朋友不好玩！？ ③ 他们对形式主义很痛恨，比如喝酒文化 现在很多年轻人不太参加单位的应酬，一般都会找一些借口推托，他们希望能有自己放松的场合。 你看，90后真是已经不是以前的那群人了，还是用老的方式管理，是注定要失败的！ 二、管理者要转变成“赋能思维”，帮助员工成功，你的管理才有效！① 不要剥削，要“赋能” 现在的很多管理层为什么很累，就是因为下属能力不行，为什么不行？ 因为，你不教他成长，你就累。 沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾经说过： “与你的“与你的员工分享你所知道的一切，他们知道得越多，就越会去关注；一旦他们去关注了，就没有什么力量能阻止他们了。” 一样的意思，你把权力下放，把经验分享，他们自己就跑起来了，都不用你去喊。 但是很多管理层还是老思想，只会用权力来指示行动！ ② 不要讲情怀，给钱最实在! 我也知道，老板的钱不是刮来的~但是老板是从经营中获取最多利润的人~ 很多老板和管理层都喜欢给员工画大饼，讲情怀，但是一到年底，传说中的年终奖就不见了~ 你失信于员工，员工干嘛给你拼命干活？？ 这点道理，很多管理层老是不转变，就一定会很惨~ 以上就是我的看法~你觉得怎么样？？？欢迎留言评论~ 作者：小皮老师，每天分享职场经验、10套PPT模板免费下载！ |
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