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领导小肚鸡肠、挑拨离间,我真的受够了,要不要跟他撕?

2020-02-07  一飞图书馆
      公周老师:
      领导心眼比较小,同时爱在背后说下属的坏话,挑拨同事关系,安排工作也是通过中间人来传递,并不直接跟当事人说。真觉得心累、受够了。请问公周先生,领导这样做是出于什么心态?工作上应该如何与这样的领导相处?
      ——星球背锅侠Zik
      THINK

      亲爱的 Zik:

      1. 领导本就是凡人,各种糟糕奇葩人物都有,但遗憾的是,多数时候你毫无办法,只能忍。这是个心态问题,调整好了也就好了,调整不好,往往求生不能、求死不得。

      从我个人理解,有这么几个要点(之前官场启示录:为什么99%的女领导都做不大?那篇文章也有涉及):

      首先,领导与下属是利益关系,而不是情感关系,最不该走心。想想看,你去摆摊卖水果,遇到城管或者难缠的地痞二流子,你是忍耐为主、和气生财,还是一点就爆、当场发作?如果对陌生人尚且需要忍耐,对领导自然不用多说。

      其次,对领导多一份理解。站在高处、运筹帷幄,看起来风光,同时也处在所有人的目光注视之下,很多时候如同火烤。他的举动得失,或许没人当面指出,但背后议论绝不在少数。很多领导敏感多疑,心眼小,爱记仇,本质上无非是缺乏安全感的体现。换做你,恐怕也会如此。想到这里,你对他该是同情和怜悯。

      第三,领导是下属的一面镜子。他在台上出洋相,你在台下不要光顾着看热闹,还要暗暗记在心里,引以为戒,只有这样,你将来才能青出于蓝而胜于蓝,才有更好的发展。


      以上 3 点,适用于糟糕领导手下工作的心理调适,温水服用,受益无穷。

      2. 除了心理调适,还有其他办法可用吗?有。

      领导不找你沟通,你可以主动找他(我猜是女领导的概率比较大)嘛。既然领导对你有意见,咱们就本着工作优先的考虑,主动去找领导谈,实心实意去接受批评。让他有了正常发泄渠道,就算话多难听,也总比让中间人传话好得多。

      建议您放下心理包袱,每次工作结束,主动询问一下领导的意见,她说什么咱们全盘接纳,需要改就改,需要调就调,完全不怕麻烦。一段时间工作以后(比如一个月),去找领导汇报一下工作,谈谈心,诚恳接受指点。给足面子、把耳朵丢给她,让她说个够,背地里也就消停了。


      3. 最后的最后,耐心回顾一下,领导一直如此,还是最近刚刚如此?有没有转折性事件?对所有人都这样,还是只针对少数人,特别是你自己?

      如果有,症结可能就藏在里面。是否对领导不够尊重?是否产生过误解?是否工作成效不佳,引起领导不满?是否与其他同事产生矛盾,可能是对方捣鬼?这些可能性逐一排除一下。找到问题后有针对性解决即可。

      有问题不怕,只要本着诚意去化解,总会云开雾散。就算一时不能化解,也至少保持现状,不要让问题积累和扩大。

      总体来说,领导摸爬滚打上来,多少还是有点水平的。就算他有什么个人恩怨,也会装装大度样子,把表面文章做下去,毕竟还是要靠你们抬轿子。真要内斗严重了,损失最大的还是他自己。

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