【薪酬的背后是需求】一个优秀的企业，首先...

【薪酬的背后是需求】
一个优秀的企业，首先是成就他人。
穷人有三大需求：
改善生活的需求，
学习成长的需求，
改变命运的需求
企业老板在给员工工资的时候，要达到四个目的：
1、对当时的生活起到改善的作用
2、对他提高能力之后有奖励
3、对改善生活产生巨大影响
4、对未来有保障

薪酬的背后是需求，老板只有把薪酬做的很棒，员工才不会谈物质，所以薪酬结构的设计需要根据四个象限均衡调整。

作为老板的核心经营法则是创造新的阶层，改变过去传统的经营模式。

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