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在职场中，不管你多么努力工作，或多或少都会出现错误，被领导批评或者是指责，这些都是很难避免的。但是如果在开会的时候，领导当众对你进行批评，根本不顾及你的面子，应该怎么应对呢？  第一：不要轻易认错，转移话题。只要不是过于触及原则性和过于个人行为性的问题，一般情况下所谓的“犯错”都不是当事人一个人的责任。不是说“勇于承担责任”不好，而是在一些特定情况下，过于大包大揽并不见得是一件好事情。 第二，提出方案、解决问题。让领导平息怒火后，尽快提出有效的解决方案，快速解决问题，让自己变成能帮领导解决问题的那个人。同时，如果你想成为管理者，就要具备以结果为导向的思维、具备解决问题的能力。 第三，采取行动。领导批评过后，如果依然不去改正，同样的错误继续犯，屡教不改，那就怨不得领导继续批评了。这样，自己在领导心中的形象必然受到影响，以后还怎么升职加薪。所以千万记得，一定要行动，一定要改正。 第四，主动与领导和解。逃避问题并不能真正意义上解决跟老板之间的“矛盾”，因为哪怕你提出了很好的应对措施方案，老板的“心结”还是没打开——毕竟他是在气头上的。所以，我们就需要跟老板“和解”后化解矛盾。 |
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